Заступник міністра Кіпру з питань міграції та міжнародного захисту Ніколас Іоаннідіс назвав офіційний старт Пакту ЄС з питань міграції та притулку (12 червня 2026 року) та остаточне затвердження Європейським парламентом оновленого Регламенту про повернення (17 червня 2026 року) «історичними подіями, які нарешті надають країнам на передовій необхідні інструменти». У заяві від 22 червня Іоаннідіс підкреслив, що Кіпр, який наразі головує в Раді ЄС, відіграв вирішальну роль у досягненні політичної угоди 1 червня щодо регламенту, який уніфікує накази про повернення та встановлює строки їх виконання. Для менеджерів з мобільності та імміграції найближчий вплив відчуватиметься на зовнішньому морському кордоні острова, де з наступного місяця набирають чинності нові правила попереднього скринінгу. Всі нерегулярні прибуття проходитимуть перевірку безпеки та вразливості протягом п’яти днів, а заяви на притулок, визнані необґрунтованими або пов’язаними з небезпечною країною, будуть направлені до спрощеної прикордонної процедури з максимальною тривалістю 12 тижнів. Іоаннідіс зазначив, що Кіпр уже скоротив кількість несанкціонованих прибуттів на 90 % з 2022 року завдяки двостороннім угодам з країнами походження та транзиту; нова рамка ЄС має зробити ці повернення швидшими та більш юридично обґрунтованими. Важливо для роботодавців, що заступник міністра підтвердив: реальні потреби ринку праці й надалі задовольнятимуться через легальні канали — зокрема, розширену Директиву про сезонних працівників та існуючий дозвіл на внутрішньокорпоративні переведення — що зменшить стимул до нелегальної праці. Хоча неурядові організації висловили занепокоєння щодо можливостей утримання, бізнес-спільноти привітали прозорість. Федерація роботодавців і промисловців Кіпру заявила, що передбачуваний контроль на кордонах зміцнює репутацію острова як країни з верховенством права — необхідної умови для залучення інвестицій високої вартості. Консультанти з релокації також очікують скорочення часу обробки віз для возз’єднання сімей після швидшого розгляду справ про притулок, що полегшить затримки, які гальмували переїзди керівників. Практична порада: компаніям із громадянами третіх країн, які очікують на рішення, слід уважно стежити за справами протягом наступних шести місяців; жорсткіші строки можуть спричинити запити додаткових документів або запрошення на прискорені співбесіди. HR-командам варто бути готовими реагувати у стислі терміни, щоб уникнути випадкових відмов.
Джерело: Nomisma
