สภาผู้แทนราษฎรสาธารณรัฐเช็กได้ยืนยันผ่านพอร์ทัลกฎหมายว่าร่างกฎหมายหมายเลข 144 — พระราชบัญญัติเกี่ยวกับการเข้าและพำนักของชาวต่างชาติที่รัฐบาลสนับสนุน — ยังคงอยู่ในวาระการประชุมครั้งที่ 27 ของสภาล่าง โดยสถานะล่าสุดถูกบันทึกเมื่อวันที่ 26 กรกฎาคม 2026 การปฏิรูปที่รอคอยมานานนี้ ซึ่งเสนอครั้งแรกในเดือนมีนาคม จะนำเสนอการสมัครดิจิทัลแบบเดียวสำหรับวีซ่าระยะยาว ใบอนุญาตพำนัก และใบอนุญาตทำงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการแทนที่ “สติ๊กเกอร์ไบโอเมตริกซ์” แบบกระดาษด้วยบัตรพำนักอิเล็กทรอนิกส์เต็มรูปแบบ และลดระยะเวลาการดำเนินการมาตรฐานจาก 90 วันเหลือ 60 วัน หากร่างกฎหมายนี้ได้รับการอนุมัติโดยไม่เปลี่ยนแปลง จะมีการเข้มงวดกฎระเบียบสำหรับนายจ้าง บริษัทที่ส่งพนักงานไปทำงานในเช็กเกิน 10 วันในช่วง 30 วัน จะต้องแจ้งออนไลน์ก่อนเริ่มงาน ข้อมูลเงินเดือนจะถูกส่งอัตโนมัติไปยังฐานข้อมูลชาวต่างชาติของกระทรวงมหาดไทย มาตรการนี้สอดคล้องกับรายงานนายจ้างรายเดือนแบบรวม (JMHZ) ที่เริ่มใช้เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อปราบปรามการทำงานที่ไม่ได้แจ้ง อีกหนึ่งการเปลี่ยนแปลงสำคัญคือการสร้างโครงการ “ผู้สนับสนุนที่เชื่อถือได้” สำหรับนักลงทุนรายใหญ่และสถาบันวิจัย องค์กรที่ได้รับการรับรองจะสามารถเชิญชาวต่างชาติจากประเทศที่สามผ่านช่องทางเร่งด่วนที่รับประกันการนัดหมายที่สถานกงสุลภายใน 10 วัน และอนุมัติการพำนักภายในเวลาเพียง 30 วัน รัฐบาลหวังว่าโครงการนี้จะช่วยรักษาความสามารถในการแข่งขันของเช็กสำหรับบุคลากรที่มีทักษะสูงในช่วงที่ประเทศเพื่อนบ้านอย่างโปแลนด์และสโลวาเกียได้เปิดตัวโปรแกรมคล้ายกัน อย่างไรก็ตาม นักกฎหมายชี้ว่าร่างกฎหมายยังคงต้องให้ผู้สมัครไปสถานทูตเพื่อเก็บลายนิ้วมือด้วยตนเองจนกว่าระบบเข้า-ออกของสหภาพยุโรป (EES) จะเริ่มใช้งานเต็มรูปแบบที่สนามบินปรากและบรโนในปลายปีนี้ และเตือนว่าร่างกฎหมายไม่มีการรับรองสิทธิพิเศษสำหรับคำขอที่อยู่ระหว่างดำเนินการแล้ว ซึ่งอาจสร้างความไม่แน่นอนให้กับทีมทรัพยากรบุคคลที่มีวันเริ่มงานในฤดูใบไม้ร่วง วุฒิสภาคาดว่าจะพิจารณามาตรการนี้ทันทีหลังการลงมติขั้นสุดท้ายของสภาผู้แทนราษฎร แหล่งข่าวจากรัฐบาลระบุว่าเป้าหมายการบังคับใช้ยังคงเป็นวันที่ 1 มกราคม 2027 ซึ่งเหลือเวลาเพียงหกเดือนสำหรับการออกกฎระเบียบรองและให้นายจ้างปรับกระบวนการรับพนักงานใหม่ภายในองค์กร
