หลังการประชุมคณะรัฐมนตรีประจำสัปดาห์เมื่อวันที่ 21 กันยายน 2569 รัฐบาลสาธารณรัฐเช็กได้อนุมัติการควบรวมที่มีข่าวลือมานานระหว่างสำนักงานส่งเสริมการท่องเที่ยวแห่งชาติ CzechTourism กับหน่วยงานส่งเสริมการลงทุน CzechBusiness หน่วยงานใหม่ที่ใช้ชื่อชั่วคราวว่า “สำนักงานส่งเสริมการเคลื่อนย้ายและการลงทุนเช็ก” จะรับผิดชอบด้านการตลาดประเทศในต่างประเทศ การจัดการโครงการจูงใจสำหรับการประชุมสัมมนา และเป็นศูนย์บริการครบวงจรสำหรับนักลงทุนต่างชาติที่ย้ายพนักงานเข้าประเทศ เจ้าหน้าที่ระบุว่าการแยกการส่งเสริมการตลาดระหว่างสองหน่วยงานทำให้เกิดความซ้ำซ้อนและความสับสน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทข้ามชาติที่วางแผนเยี่ยมชมสถานที่หรือมอบหมายงานระยะสั้น ด้วยการรวมงบประมาณประจำปี 1.4 พันล้านโครนนและการบูรณาการแพลตฟอร์มข้อมูล หน่วยงานใหม่นี้สัญญาว่าจะออกหนังสือรับรองสนับสนุนวีซ่าได้รวดเร็วขึ้น มอบทุนสนับสนุน MICE (การประชุม, สิ่งจูงใจ, การประชุมสัมมนา และนิทรรศการ) อย่างเป็นระบบ และสร้างแบรนด์ประเทศอย่างเป็นเอกภาพ หน่วยงานจะรายงานร่วมกับกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า และกระทรวงการพัฒนาภูมิภาค โดยมีโครงสร้างตัวชี้วัดผลการดำเนินงานที่ครอบคลุมทั้งจำนวนผู้มาเยือนและการสร้างงานที่มีมูลค่าสูง สำหรับทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายพนักงานในองค์กร จุดเด่นคือ “ช่องทางเดียว” ในการขอหนังสือรับรองที่มักจำเป็นเมื่อยื่นขอบัตรพนักงาน ใบอนุญาตย้ายพนักงานภายในบริษัท หรือวีซ่านักเดินทางดิจิทัล หน่วยงานยังจะรับช่วงต่อพอร์ทัลสถิติที่พักออนไลน์ของ CzechTourism ซึ่งจะขยายข้อมูลให้ครอบคลุมข้อมูลที่ไม่ระบุตัวตนเกี่ยวกับระยะเวลาพักและการใช้จ่ายของนักธุรกิจ ข้อมูลนี้จะช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการประเมินค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตและการตั้งงบรายวัน อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจครั้งนี้ยังส่งผลกระทบต่อการรวมระบบทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน ซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงาน 420 คนในกรุงปราก เมืองบรโน และสำนักงานตัวแทนต่างประเทศใน 14 ประเทศ สหภาพแรงงานได้เรียกร้องให้มีการรับประกันว่า ศูนย์บริการนักท่องเที่ยวในภูมิภาคจะไม่ถูกปิด จากมุมมองการบริหาร หน่วยงานใหม่ต้องปรับให้เข้ากับกรอบการจัดซื้อจัดจ้างและระบบไอทีที่แตกต่างกันสองระบบก่อนวันที่ควบรวมทางกฎหมายในวันที่ 1 เมษายน 2567 ซึ่งเป็นระยะเวลาที่จำกัดและคล้ายกับการก่อตั้ง CzechInvest ในปี 2555 ในระยะกลาง ผู้สังเกตการณ์คาดหวังว่า หน่วยงานจะผลักดันให้มีการออกวีซ่าเชงเก้นแบบเร่งด่วนสำหรับผู้เข้าร่วมงาน และร่วมลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานประตูดิจิทัลที่สนามบินปรากและบรโน ดังนั้น ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายพนักงานควรติดตามประกาศกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง เพราะอาจช่วยลดขั้นตอนเอกสาร หรือหากล่าช้าอาจทำให้เกิดคิวรอการดำเนินการชั่วคราวได้
