Медичний портал Medscape Europe 11 листопада опублікував детальний посібник для лікарів з країн, що не входять до ЄС, щодо легального працевлаштування в Бельгії. У статті покроково описано процес: отримання довгострокової візи типу D, підтвердження академічної кваліфікації медичного диплому, проходження професійної акредитації у FPS Public Health та реєстрація в Ордені лікарів для отримання номера INAMI для оплати послуг. Зазвичай оформлення триває від трьох до дев’яти місяців.
Посібник підкреслює, що лікарі з дипломами ЄС мають автоматичне визнання кваліфікації згідно з Директивою 2005/36/EC, але зобов’язані підтвердити знання мови на рівні B2 (C1 для деяких спеціальностей) нідерландською, французькою або німецькою залежно від регіону роботи. Для лікарів з країн, що не входять до ЄС, можуть знадобитися додаткові адаптаційні стажування або іспити, що ускладнює та здорожчує процес.
![Опубліковано посібник для іноземних лікарів, які шукають шлях у лабіринті медичних ліцензій Бельгії]()
Багатомовне середовище Бельгії змушує менеджерів з мобільності узгоджувати бюджети на мовне навчання з термінами відряджень. Лікарні Брюсселя та Фландрії повідомляють про дефіцит анестезіологів і геріатрів, пропонуючи іноземним спеціалістам бонуси за підписання контракту після проходження всіх регуляторних процедур. У статті наведено платформи для пошуку роботи, такі як Actiris, Le Forem і VDAB, які можна включити до пакетів підтримки корпоративного релокейту.
З точки зору імміграційної відповідності, публікація є актуальною: у Фландрії з січня 2026 року запровадять нову прискорену процедуру для висококваліфікованих медичних працівників, а мінімальна зарплата для власників дозволів на роботу в Брюсселі з 1 січня 2025 року зросте до 4748 євро брутто на місяць. HR-відділам, які займаються працевлаштуванням іноземних лікарів, слід закладати в бюджет вищу гарантовану оплату та враховувати внески до соціального страхування за спеціальним податковим режимом для експатів у Бельгії.
Посібник підкреслює, що лікарі з дипломами ЄС мають автоматичне визнання кваліфікації згідно з Директивою 2005/36/EC, але зобов’язані підтвердити знання мови на рівні B2 (C1 для деяких спеціальностей) нідерландською, французькою або німецькою залежно від регіону роботи. Для лікарів з країн, що не входять до ЄС, можуть знадобитися додаткові адаптаційні стажування або іспити, що ускладнює та здорожчує процес.
Багатомовне середовище Бельгії змушує менеджерів з мобільності узгоджувати бюджети на мовне навчання з термінами відряджень. Лікарні Брюсселя та Фландрії повідомляють про дефіцит анестезіологів і геріатрів, пропонуючи іноземним спеціалістам бонуси за підписання контракту після проходження всіх регуляторних процедур. У статті наведено платформи для пошуку роботи, такі як Actiris, Le Forem і VDAB, які можна включити до пакетів підтримки корпоративного релокейту.
З точки зору імміграційної відповідності, публікація є актуальною: у Фландрії з січня 2026 року запровадять нову прискорену процедуру для висококваліфікованих медичних працівників, а мінімальна зарплата для власників дозволів на роботу в Брюсселі з 1 січня 2025 року зросте до 4748 євро брутто на місяць. HR-відділам, які займаються працевлаштуванням іноземних лікарів, слід закладати в бюджет вищу гарантовану оплату та враховувати внески до соціального страхування за спеціальним податковим режимом для експатів у Бельгії.
Джерело: Medscape Europe
