Також 6 листопада 2025 року Робоча група Ради з соціальних питань зібралася для узгодження компромісного тексту директиви, що посилює контроль за дотриманням правил щодо відряджених працівників. Порядок денний, переданий Австрійському національному раді, містить проєкт положень, які зобов’язують роботодавців країни перебування подавати звіти про відрядження протягом 48 годин після прибуття працівника — замість нинішніх п’яти днів.
Австрія, країна з одним із найінтенсивніших у Європі транскордонних трудових потоків із Угорщиною, Словаччиною та Чехією, підтримала скорочення терміну, але наполягала на створенні єдиного електронного порталу для повідомлень у межах ЄС, щоб уникнути 27 різних систем. Федерація австрійської промисловості попередила, що адміністративне навантаження на малі та середні підприємства може зрости на 30 %, якщо стандарти обробки даних не будуть уніфіковані.
![Робоча група ЄС з соціальних питань обговорює посилення контролю за працівниками, які тимчасово працюють за кордоном — австрійські роботодавці зіштовхнуться з жорсткішими вимогами звітності]()
Якщо текст буде ухвалено без змін, команди з мобільності та управління персоналом в Австрії доведеться переглянути графіки планування відряджень. Нові правила стосуватимуться не лише робітників фізичної праці, а й короткострокових відряджень офісних працівників, зокрема консультантів і менеджерів проєктів, які часто їздять до Відня і назад. Штрафи за порушення можуть сягати 20 000 євро за кожне недотримання вимог.
Експерти радять компаніям вже зараз перевірити свої процеси роботи з відрядженими працівниками, переконатися, що місцеві провайдери зарплатних послуг можуть інтегруватися з новими європейськими порталами, а також оновити внутрішньогрупові договори на послуги з урахуванням можливого зростання витрат.
Австрія, країна з одним із найінтенсивніших у Європі транскордонних трудових потоків із Угорщиною, Словаччиною та Чехією, підтримала скорочення терміну, але наполягала на створенні єдиного електронного порталу для повідомлень у межах ЄС, щоб уникнути 27 різних систем. Федерація австрійської промисловості попередила, що адміністративне навантаження на малі та середні підприємства може зрости на 30 %, якщо стандарти обробки даних не будуть уніфіковані.
Якщо текст буде ухвалено без змін, команди з мобільності та управління персоналом в Австрії доведеться переглянути графіки планування відряджень. Нові правила стосуватимуться не лише робітників фізичної праці, а й короткострокових відряджень офісних працівників, зокрема консультантів і менеджерів проєктів, які часто їздять до Відня і назад. Штрафи за порушення можуть сягати 20 000 євро за кожне недотримання вимог.
Експерти радять компаніям вже зараз перевірити свої процеси роботи з відрядженими працівниками, переконатися, що місцеві провайдери зарплатних послуг можуть інтегруватися з новими європейськими порталами, а також оновити внутрішньогрупові договори на послуги з урахуванням можливого зростання витрат.
