Національна рада Австрії встановила щорічний ліміт на імміграцію за квотними дозволами на проживання на 2025 рік у розмірі 5 616, затвердивши оновлену Niederlassungsverordnung (Регламент поселення) менш ніж за два тижні до відкриття провінційних квотних вікон. Ця цифра на 230 дозволів менша, ніж у 2024 році, і майже на 6 % менша за ліміт 2023 року.
Більшість квоти — 4 850 місць — відведено для сімейної імміграції громадян третіх країн (члени сімей постійних мешканців). 385 місць призначено для фінансово незалежних пенсіонерів або осіб із приватними доходами («Privatiers»), 89 — для власників довгострокового дозволу на проживання в ЄС, виданого іншою країною-членом, які бажають переїхати до Австрії, і 292 — для членів сімей, які оновлюють статус до картки Red-White-Red Plus. Квоти для трудової імміграції, такі як стандартна картка Red-White-Red для ключових працівників та синя карта ЄС, залишаються без обмежень, але можуть відчувати непрямий тиск, якщо члени сімей не зможуть отримати квотні місця.
![Австрія скорочує квоту на імміграцію у 2025 році до 5 616 дозволів за новим регламентом поселення]()
Юристи з імміграційних питань попереджають, що квотні місця, які відкриваються по провінціях у січні, розбирають за лічені години. Тому HR-відділам, які спонсорують переїзд літніх батьків або фінансово незалежних партнерів, радять заздалегідь зібрати документи — особливо підтвердження стабільного доходу (наразі чистими €2 009,85 на пару) та повне медичне страхування — і поінформувати працівників про жорсткіші умови сімейної квоти. Якщо не вдасться отримати місце, доведеться чекати до 2026 року або змінювати імміграційну стратегію.
Для міжнародних компаній скорочення квоти ускладнює планування термінів залучення талантів. Менеджерам з глобальної мобільності слід узгоджувати дати початку відряджень із графіками відкриття провінційних квот, закладати бюджет на додаткову юридичну підтримку та розглядати альтернативні шляхи, такі як картки Red-White-Red для ключових працівників або дозволи на внутрішньокорпоративне переведення, де це можливо. Міністерство внутрішніх справ очікується опублікує провінційні підквоти та інструкції з бронювання до кінця року; компанії, які уважно стежитимуть за цими повідомленнями, отримають важливу перевагу.
Скорочення квоти також несе політичний сигнал: коаліція пояснює це зниженням попиту в Нижній Австрії та Штирії та напруженістю на ринку житла як причини зменшення сімейної імміграції. З огляду на національні вибори, заплановані на кінець 2026 року, експерти вбачають у цьому кроку частину ширшої стратегії демонстрації жорсткішого контролю над міграцією при збереженні здатності Австрії залучати кваліфікованих працівників.
Більшість квоти — 4 850 місць — відведено для сімейної імміграції громадян третіх країн (члени сімей постійних мешканців). 385 місць призначено для фінансово незалежних пенсіонерів або осіб із приватними доходами («Privatiers»), 89 — для власників довгострокового дозволу на проживання в ЄС, виданого іншою країною-членом, які бажають переїхати до Австрії, і 292 — для членів сімей, які оновлюють статус до картки Red-White-Red Plus. Квоти для трудової імміграції, такі як стандартна картка Red-White-Red для ключових працівників та синя карта ЄС, залишаються без обмежень, але можуть відчувати непрямий тиск, якщо члени сімей не зможуть отримати квотні місця.
Юристи з імміграційних питань попереджають, що квотні місця, які відкриваються по провінціях у січні, розбирають за лічені години. Тому HR-відділам, які спонсорують переїзд літніх батьків або фінансово незалежних партнерів, радять заздалегідь зібрати документи — особливо підтвердження стабільного доходу (наразі чистими €2 009,85 на пару) та повне медичне страхування — і поінформувати працівників про жорсткіші умови сімейної квоти. Якщо не вдасться отримати місце, доведеться чекати до 2026 року або змінювати імміграційну стратегію.
Для міжнародних компаній скорочення квоти ускладнює планування термінів залучення талантів. Менеджерам з глобальної мобільності слід узгоджувати дати початку відряджень із графіками відкриття провінційних квот, закладати бюджет на додаткову юридичну підтримку та розглядати альтернативні шляхи, такі як картки Red-White-Red для ключових працівників або дозволи на внутрішньокорпоративне переведення, де це можливо. Міністерство внутрішніх справ очікується опублікує провінційні підквоти та інструкції з бронювання до кінця року; компанії, які уважно стежитимуть за цими повідомленнями, отримають важливу перевагу.
Скорочення квоти також несе політичний сигнал: коаліція пояснює це зниженням попиту в Нижній Австрії та Штирії та напруженістю на ринку житла як причини зменшення сімейної імміграції. З огляду на національні вибори, заплановані на кінець 2026 року, експерти вбачають у цьому кроку частину ширшої стратегії демонстрації жорсткішого контролю над міграцією при збереженні здатності Австрії залучати кваліфікованих працівників.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
