Об’єднані Арабські Емірати розпочали останній торговий день року з публікації наймасштабнішої зміни в імміграційній системі з моменту запуску Золотої візи у 2019 році. Рішення Кабінету Міністрів, затверджене Федеральним органом з питань ідентичності, громадянства, митниці та безпеки портів (ICP), вводить чотири нові типи в’їзних дозволів — для фахівців (зокрема експертів з штучного інтелекту), розваг, заходів та морського туризму, одночасно посилюючи фінансові вимоги для тих, хто хоче спонсорувати друзів або розширену родину.
За новими правилами, науковці зі штучного інтелекту та інженери з обробки даних можуть отримати Спеціальну візу у форматі одно- або багаторазового в’їзду з терміном дії 90 днів, що підлягає продовженню; акредитовані культурні виконавці користуватимуться новою Візою для розваг; учасники конференцій отримуватимуть Візу для заходів на підставі запрошення організатора; а пасажири круїзних суден зможуть в’їжджати та виїжджати за Візою для морського туризму. Існуючі категорії залишаються без змін, але ICP підвищив вимоги до доходу спонсорів: 4000 дирхамів для родичів першого ступеня, 8000 дирхамів — для другого та третього ступеня, і 15 000 дирхамів — для неспоріднених осіб. Компанії у сфері логістики тепер мають гарантувати медичне страхування для іноземних водіїв вантажівок, а короткострокові Бізнес-візити для дослідження ринку вимагатимуть підтвердження наявності коштів і професійного досвіду.
![ОАЕ запускають оновлення візової системи на 2025 рік, додаючи категорії для фахівців з штучного інтелекту та розваг]()
Найбільші переваги отримують власники Золотої візи. Вони матимуть доступ до цілодобової консульської гарячої лінії, електронних документів для повернення у разі втрати паспорта за кордоном, а також пріоритетні місця на евакуаційних рейсах, організованих урядом у кризових ситуаціях. Також закріплено гуманітарні заходи: жінки, які втратили чоловіка або розлучилися з резидентами ОАЕ, отримують право на шестимісячне продовжуване перебування, а громадяни країн, охоплених конфліктами, можуть подавати заявки на річне гуманітарне проживання з можливістю продовження.
Юристи з імміграційних питань радять менеджерам з мобільності переглянути свої політики. Нова Спеціальна віза пропонує недорогу альтернативу традиційній річній робочій резиденції для підрядників у сфері ШІ, а посилені правила спонсорства вимагатимуть від HR перевірки довідок про зарплату перед погодженням прийому родичів у гості. Команди з підбору талантів також мають переглянути пакети релокації: оновлені гарантії Золотої візи можуть стати вагомим аргументом у переговорах з керівниками.
Практично компаніям слід оновити шаблони запрошень, додавши описи проєктів і підтвердження наявності коштів для Бізнес-віз для дослідження ринку, а також внести нові фінансові пороги до чек-листів для відряджень. Роботодавці у творчих сферах — кіно, цифрові медіа, живі виступи — нарешті зможуть офіційно залучати фрілансерів за спеціальною Візою для розваг, а не пристосовувати їх до випадкових туристичних дозволів.
За новими правилами, науковці зі штучного інтелекту та інженери з обробки даних можуть отримати Спеціальну візу у форматі одно- або багаторазового в’їзду з терміном дії 90 днів, що підлягає продовженню; акредитовані культурні виконавці користуватимуться новою Візою для розваг; учасники конференцій отримуватимуть Візу для заходів на підставі запрошення організатора; а пасажири круїзних суден зможуть в’їжджати та виїжджати за Візою для морського туризму. Існуючі категорії залишаються без змін, але ICP підвищив вимоги до доходу спонсорів: 4000 дирхамів для родичів першого ступеня, 8000 дирхамів — для другого та третього ступеня, і 15 000 дирхамів — для неспоріднених осіб. Компанії у сфері логістики тепер мають гарантувати медичне страхування для іноземних водіїв вантажівок, а короткострокові Бізнес-візити для дослідження ринку вимагатимуть підтвердження наявності коштів і професійного досвіду.
Найбільші переваги отримують власники Золотої візи. Вони матимуть доступ до цілодобової консульської гарячої лінії, електронних документів для повернення у разі втрати паспорта за кордоном, а також пріоритетні місця на евакуаційних рейсах, організованих урядом у кризових ситуаціях. Також закріплено гуманітарні заходи: жінки, які втратили чоловіка або розлучилися з резидентами ОАЕ, отримують право на шестимісячне продовжуване перебування, а громадяни країн, охоплених конфліктами, можуть подавати заявки на річне гуманітарне проживання з можливістю продовження.
Юристи з імміграційних питань радять менеджерам з мобільності переглянути свої політики. Нова Спеціальна віза пропонує недорогу альтернативу традиційній річній робочій резиденції для підрядників у сфері ШІ, а посилені правила спонсорства вимагатимуть від HR перевірки довідок про зарплату перед погодженням прийому родичів у гості. Команди з підбору талантів також мають переглянути пакети релокації: оновлені гарантії Золотої візи можуть стати вагомим аргументом у переговорах з керівниками.
Практично компаніям слід оновити шаблони запрошень, додавши описи проєктів і підтвердження наявності коштів для Бізнес-віз для дослідження ринку, а також внести нові фінансові пороги до чек-листів для відряджень. Роботодавці у творчих сферах — кіно, цифрові медіа, живі виступи — нарешті зможуть офіційно залучати фрілансерів за спеціальною Візою для розваг, а не пристосовувати їх до випадкових туристичних дозволів.
Джерело: Travel & Tour World
