Потік іммігрантів наближає населення Іспанії до 50 мільйонів

Іспанія стоїть на порозі демографічного рубежу: у 2026 році, за прогнозами Національного інституту статистики (INE), чисельність постійного населення перевищить 50 мільйонів. Новий коментар Королівського інституту Елькано наводить чіткі цифри, які демонструють, наскільки вирішальну роль відіграє імміграція у формуванні майбутнього країни. З 1996 по 2025 рік кількість іноземних резидентів зросла з 542 тисяч до 9,8 мільйона, що підняло частку мігрантів в Іспанії (19,8 %) вище за Францію та Італію і на рівні з Німеччиною. Чистий приплив мігрантів — а не природний приріст — став основною причиною зростання населення за останні 25 років. (realinstitutoelcano.org)

Історія базується на трьох чітких хвилях міграції. Перша (1995–2008) співпала з бумом інфраструктури та нерухомості в Іспанії; друга хвиля почалася у 2018 році і прискорилася після пандемії. Більшість новоприбулих приїжджають легально: латиноамериканці користуються безвізовим режимом і спрощеним порядком отримання громадянства, тоді як марокканці та румуни домінують серед працівників з країн, що не входять до ЄС. Іноземні працівники зараз займають 14,4 % усіх робочих місць і забезпечили 44 % чистого приросту зайнятості у 2025 році, за даними ОЕСР. (realinstitutoelcano.org)



Для урядових планувальників і компаній, які реалізують проєкти в Іспанії, демографічні зміни мають двоякий характер. Мігранти розширюють податкову базу, уповільнюють старіння населення та підтримують такі сектори, як туризм, агробізнес і догляд за літніми людьми. Водночас існують проблеми інтеграції: іноземні дипломи визнаються повільно, а серед майже 4 тисяч депутатів, обраних з 1993 року, лише 45 народилися за кордоном. Громадська думка переважно позитивна, але окремі прояви невдоволення через навантаження на публічні служби та побоювання за безпеку підживлюють підтримку праворадикальної партії Vox. (realinstitutoelcano.org)

Для бізнесу наслідки суттєві. Роботодавці, які стикаються з дефіцитом кваліфікованих кадрів, отримують ширший пул талантів, а команди з релокації мають уважно стежити за реформами системи проживання в Іспанії, спрямованими на спрощення оформлення дозволів і уніфікацію регіональних правил. У довгостроковій перспективі політики повинні збалансувати потреби ринку праці з заходами соціальної інтеграції — від мовного навчання до забезпечення житлом — щоб перетворити зростання населення на сталий економічний розвиток.

Для менеджерів з глобальної мобільності головний висновок очевидний: відкритість Іспанії до міграції вже не є циклічним явищем, а стала структурним елементом її економічної моделі. Компаніям, які планують відрядження до Іспанії, слід очікувати поступових змін у політиці, а не раптових обмежень, і враховувати зростаючу привабливість країни для латиноамериканських та північноафриканських талантів у регіональних кадрових стратегіях.