Німеччина посилює вимоги до мінімальної зарплати для отримання «Блакитної карти» ЄС у 2026 році
Всеукраїнська залізнична страйк скасовує 80% міжміських поїздів по всій Німеччині
Бундестаг відхилив пропозиції щодо припинення відштовхувань і стаціонарного прикордонного контролю
Останні новини
Скасування прикордонного контролю на A64: щоденні поїздки між Люксембургом і Німеччиною стали швидшими
Німецька поліція скасувала стаціонарні пункти контролю на автобані A64, відновивши звичайний рух між Люксембургом і Рейнланд-Пфальцем. Мобільні перевірки залишаються, але це полегшить поїздки для пасажирів і вантажоперевізників, скоротивши час у дорозі та зменшивши затори.
Німеччина повністю переходить на цифрові заявки для Карти можливостей, щоб скоротити черги на візи
З 22 травня 2026 року всі заявки на візу Opportunity Card (Chancenkarte) потрібно подавати через новий Консульський сервісний портал. Повністю цифровий процес замінить хаотичні запити електронною поштою та пошуки особистих зустрічей, дозволяючи заявникам завантажувати документи, оплачувати збори та записуватися на біометрію онлайн. У Берліні очікують, що це скоротить час обробки з шести місяців до приблизно двох з половиною, забезпечуючи роботодавцям швидший доступ до світових талантів.
Відмови у візах у Німеччині: позови замінюють апеляції за новими правилами
У довідковому документі VISARIGHT підтверджується, що з липня 2025 року подання скарг скасовано. Заявники, яким відмовлено у німецькій візі, повинні або подати нову заявку, або подати позов у Берліні в суворо визначені строки. Компаніям слід оновити протоколи ескалації та передбачити кошти на можливі судові витрати.
Нові рекомендації прояснюють прискорені шляхи отримання постійного проживання в Німеччині
Пояснювальна стаття LegalClarity від 22 травня 2026 року узагальнює останні правила щодо німецького дозволу на постійне проживання (*Niederlassungserlaubnis*), акцентуючи увагу на дворічних термінах для місцево підготовлених фахівців та 21-місячних для власників Blue Card. Чітко визначені строки допомагають роботодавцям розробляти плани утримання кадрів і надають працівникам конкретний шлях до довгострокової стабільності.