Федеральне відомство Німеччини з питань міграції та біженців (BAMF) підтвердило, що з 1 січня 2026 року підвищено мінімальні вимоги до зарплати для отримання Європейської блакитної карти — проте багато роботодавців дізналися про це лише після перших відмов, які почали надходити до консульств цього тижня. Нові показники були оприлюднені в спеціалізованих ЗМІ 23 травня, що викликало хвилю запитів від HR-відділів, які терміново перевіряють вже видані пропозиції працевлаштування для працівників з країн, що не входять до ЄС.
За оновленими правилами, більшість заявників тепер мають отримувати не менше €50 700 брутто на рік, тоді як у 2025 році ця планка становила €48 180. Знижена межа у €45 934,20 застосовується до нещодавніх випускників, працівників у визнаних «дефіцитних» професіях та досвідчених IT-фахівців без вищої освіти. Оскільки німецькі консульства враховують рівень зарплати, чинний на день ухвалення рішення (а не дату підписання трудового договору), працівникам із зарплатою нижче нової межі відмовлять у візі — навіть якщо документи були подані кілька місяців тому.
Менеджерам з мобільності слід терміново перевірити всі відкриті справи щодо Блакитної карти, за можливості скоригувати умови оплати праці, а в сумнівних випадках розглянути альтернативу — отримання дозволу на роботу як кваліфікований працівник (§18a AufenthG), який не має фіксованої мінімальної зарплати, але вимагає відповідності рівню місцевого ринку.
![Німеччина посилює вимоги до мінімальної зарплати для отримання «Блакитної карти» ЄС у 2026 році]()
Підвищення мінімальної зарплати є частиною ширшої реформи Закону про імміграцію кваліфікованих працівників у Німеччині, спрямованої на залучення молодих талантів та боротьбу з так званим «демпінгом зарплат» на висококваліфікованих посадах. При цьому чиновники наголошують, що новий поріг у €50 700 все ще значно нижчий за аналогічні вимоги в Нідерландах (€66 024) та Франції (€53 836), що зберігає конкурентоспроможність Німеччини.
Водночас стартапи та регіональні малі й середні підприємства, особливо у східних землях із нижчими середніми зарплатами, побоюються, що підвищення може ускладнити їм доступ до світового ринку талантів.
Практична порада: командам, що займаються спонсорством, слід негайно оновити шаблони контрактів і внутрішні інструкції, повідомити рекрутерів у країнах походження кандидатів та терміново переглянути пропозиції, підписані наприкінці 2025 року. Якщо новий мінімум не може бути виконаний, заявники все ще можуть в’їхати за візою шукача роботи або новою Картою можливостей (Chancenkarte) для пошуку роботи на місці, але час обробки таких дозволів значно довший.
За оновленими правилами, більшість заявників тепер мають отримувати не менше €50 700 брутто на рік, тоді як у 2025 році ця планка становила €48 180. Знижена межа у €45 934,20 застосовується до нещодавніх випускників, працівників у визнаних «дефіцитних» професіях та досвідчених IT-фахівців без вищої освіти. Оскільки німецькі консульства враховують рівень зарплати, чинний на день ухвалення рішення (а не дату підписання трудового договору), працівникам із зарплатою нижче нової межі відмовлять у візі — навіть якщо документи були подані кілька місяців тому.
Менеджерам з мобільності слід терміново перевірити всі відкриті справи щодо Блакитної карти, за можливості скоригувати умови оплати праці, а в сумнівних випадках розглянути альтернативу — отримання дозволу на роботу як кваліфікований працівник (§18a AufenthG), який не має фіксованої мінімальної зарплати, але вимагає відповідності рівню місцевого ринку.
Підвищення мінімальної зарплати є частиною ширшої реформи Закону про імміграцію кваліфікованих працівників у Німеччині, спрямованої на залучення молодих талантів та боротьбу з так званим «демпінгом зарплат» на висококваліфікованих посадах. При цьому чиновники наголошують, що новий поріг у €50 700 все ще значно нижчий за аналогічні вимоги в Нідерландах (€66 024) та Франції (€53 836), що зберігає конкурентоспроможність Німеччини.
Водночас стартапи та регіональні малі й середні підприємства, особливо у східних землях із нижчими середніми зарплатами, побоюються, що підвищення може ускладнити їм доступ до світового ринку талантів.
Практична порада: командам, що займаються спонсорством, слід негайно оновити шаблони контрактів і внутрішні інструкції, повідомити рекрутерів у країнах походження кандидатів та терміново переглянути пропозиції, підписані наприкінці 2025 року. Якщо новий мінімум не може бути виконаний, заявники все ще можуть в’їхати за візою шукача роботи або новою Картою можливостей (Chancenkarte) для пошуку роботи на місці, але час обробки таких дозволів значно довший.
Джерело: German Online Tests
