Всесвітній день біженців 2026: Австралія відзначає важливу віху — переселення одного мільйона біженців

Австралія приєдналася до світових заходів з нагоди Всесвітнього дня біженця 20 червня 2026 року, провівши події в Канберрі, Сіднеї та Мельбурні, присвячені переселенню мільйонного біженця з часів Другої світової війни. У спільній заяві міністр внутрішніх справ Клер О’Ніл та регіональний представник УВКБ ООН Адріан Едвардс відзначили програми спонсорства громад та розширення Пілотного проєкту інтеграції та поселення біженців (CRISP), який тепер охоплює всі штати та території. Ця річниця збігається з 75-річчям Конвенції про статус біженців 1951 року. Дані УВКБ ООН свідчать, що Австралія прийняла 21 500 гуманітарних переселенців у фінансовому році 2024-25, а урядовий план передбачає збереження ліміту у 27 000 місць до 2028 року. Корпорації дедалі активніше долучаються: Telstra та Wesfarmers оголосили про нові стажування для кваліфікованих біженців, а Deloitte запустила платформу «резерв талантів біженців» для прискорення професійної акредитації. Зацікавленість роботодавців частково зумовлена гострим дефіцитом кадрів; Департамент зайнятості прогнозує нестачу 105 000 техніків і робітників до 2027 року. Директори з персоналу, які брали участь у семінарах під час Тижня біженця, зазначили, що канали працевлаштування біженців доповнюють реформи кваліфікованої міграції, які надають пріоритет кандидатам, що перебувають в країні. Керівництва з найкращих практик, опубліковані 20 червня, радять компаніям, як визнавати іноземні дипломи, орієнтуватися у правах на роботу за візами Refugee 785 та Safe Haven Enterprise, а також забезпечувати адаптацію з урахуванням травматичного досвіду. Тим часом Австралійська податкова служба підтвердила, що нові пільгові правила оподаткування пільг для роботодавців, які спонсорують курси англійської мови для біженців, набудуть чинності з 1 липня. Міграційні агенти відзначають, що гуманітарний прийом не підпадає під обмеження на тимчасових переселенців, що забезпечує стабільний шлях для возз’єднання сімей. Однак громадські організації знову закликали розширити квоти на сімейні візи, посилаючись на 45 000 заявок на возз’єднання розділених сімей. Для команд з глобальної мобільності послання зрозуміле: таланти біженців — це нове джерело для важкодоступних регіональних вакансій, а корпоративне спонсорство може прискорити інтеграцію та сприяти виконанню ESG-зобов’язань.