호주는 2026년 6월 20일 세계 난민의 날을 맞아 캔버라, 시드니, 멜버른에서 행사를 열고 제2차 세계대전 이후 100만 번째 난민 정착을 기념했다. 내무부 장관 클레어 오닐과 유엔난민기구(UNHCR) 지역대표 애드리언 에드워즈는 공동 성명에서 지역사회 후원 프로그램과 모든 주와 준주를 아우르는 지역 난민 통합 및 정착 시범사업(CRISP)의 확대를 높이 평가했다. 이번 기념일은 1951년 난민협약 75주년과도 맞물린다. UNHCR 자료에 따르면 호주는 2024-25 회계연도에 21,500명의 인도적 입국자를 수용했으며, 정부는 2028년까지 연간 27,000명 정원을 유지할 계획이다. 기업들도 점점 더 적극적으로 참여하고 있다. 텔스트라와 웨스파머스는 숙련 난민을 위한 인턴십 경로를 새로 발표했고, 딜로이트는 전문 자격 취득을 신속히 지원하는 ‘난민 인재 풀’ 플랫폼을 출시했다. 고용주들의 관심은 심각한 기술 인력 부족에 기인하는데, 고용부는 2027년까지 105,000명의 기술자 및 무역 노동자 부족을 예상하고 있다. 난민 주간 세미나에 참석한 인사 담당 이사들은 난민 채용이 국내 숙련 이민자 우선 정책을 보완한다고 평가했다. 6월 20일 발표된 모범 사례 가이드는 해외 자격 인정, 난민 785 비자 및 안전지대 기업 비자 근로 권리 이해, 트라우마 인지 온보딩 제공 방법을 기업에 안내한다. 한편, 호주 국세청은 난민 영어 교육 후원 고용주에 대한 새로운 감면된 급여세(FBT) 규정이 7월 1일부터 시행된다고 확인했다. 이민 대행업체들은 인도적 입국자는 임시 입국자 제한 대상에서 제외돼 가족 재결합에 안정적인 경로를 제공한다고 전했다. 그러나 지역사회 단체들은 45,000건에 달하는 분리 가족 신청 대기 건수를 근거로 가족 비자 쿼터 확대를 다시 촉구했다. 글로벌 인력 이동팀에게 전하는 메시지는 분명하다. 난민 인재는 지역 내 채우기 어려운 직무의 새로운 인력 풀이며, 기업 후원은 통합을 가속화하고 ESG 목표 달성에도 기여할 수 있다.
