オーストラリアは2026年6月20日の世界難民の日に、キャンベラ、シドニー、メルボルンでのイベントを通じて、第二次世界大戦以降100万人目の難民受け入れを祝いました。内務大臣クレア・オニール氏と国連難民高等弁務官事務所（UNHCR）地域代表エイドリアン・エドワーズ氏は共同声明で、地域コミュニティによるスポンサーシッププログラムや、全州・準州を対象に拡大された「コミュニティ難民統合・定住パイロット（CRISP）」の成果を称賛しました。この記念日は1951年難民条約の75周年にあたります。UNHCRのデータによると、オーストラリアは2024-25年度に21,500人の人道的入国者を受け入れ、政府は2028年までに27,000人の上限を維持する計画です。企業の関与も増加しており、テレストラやウェスファーマーズは熟練難民向けの新たなインターンシップ制度を発表し、デロイトは専門資格取得を支援する「難民タレントプール」プラットフォームを立ち上げました。雇用主の関心は深刻な技能不足にも起因しており、雇用省は2027年までに技術者・職人が10万5,000人不足すると予測しています。難民週間のセミナーに参加した人事担当者は、難民採用の流れが国内候補者を優先する技能移民改革を補完すると述べました。6月20日に発表されたベストプラクティスガイドは、海外資格の認定、難民785ビザやセーフヘイブン・エンタープライズビザの労働権利の理解、トラウマに配慮したオンボーディングの方法を企業に助言しています。一方、オーストラリア税務局は、難民の英語研修を支援する雇用主向けの新たな優遇給与税規則が7月1日から施行されることを確認しました。移民代理人は、人道的受け入れは一時滞在者の上限に影響されず、家族再会の安定した道筋を提供すると指摘しています。しかし、地域団体は4万5,000件の分断家族申請が保留中であることを踏まえ、家族ビザの枠拡大を求める声を強めています。グローバルモビリティチームにとってのメッセージは明確です。難民の人材は地域の人材不足を補う新たな資源であり、企業のスポンサーシップは統合を促進し、ESG（環境・社会・ガバナンス）目標の達成にも寄与します。
