Кіпр підтвердив свої амбіції стати бізнес- та мобільним хабом Східного Середземномор’я цього тижня, коли Invest Cyprus та ANIMA Investment Network офіційно відкрили перший форум «EUROMED DAYS – З’єднуючи регіони, стимулюючи зростання» у Нікосії. Триденна подія (15-17 червня 2026 року) зібрала понад 300 високопоставлених делегатів з агентств з просування інвестицій, транснаціональних корпорацій, банків розвитку та інноваційних кластерів з Європи, Північної Африки та Близького Сходу.
Хоча захід позиціонувався як інвестиційний саміт, у центрі уваги була мобільність: учасники панелей неодноразово наголошували на спрощенні оформлення дозволів на роботу, розширенні квоти на цифрову візу для кочівників та ролі Кіпру як платформи для м’якого переходу компаній, що переміщують персонал у межах або поза межами єдиного ринку ЄС.
Відкриваючи конференцію, генеральний директор Invest Cyprus Маріос Таннусіс підкреслив, що острів «пропонує всі податкові, юридичні та життєві переваги, яких очікують світові професіонали, з додатковою вигодою швидкого доступу до Шенгенської зони після приєднання Кіпру до неї пізніше цього десятиліття». Представники WAIPA та WAPPP наголосили, що передбачувані імміграційні канали тепер так само важливі, як і податкові стимули, коли транснаціональні компанії обирають місце для регіональних штаб-квартир.
![Форум EUROMED DAYS визначає Кіпр як ворота для інвестицій і талантів у Середземномор’ї]()
У робочих сесіях делегати з технологічного сектору закликали уряд продовжити 10-денний прискорений режим оформлення дозволів на роботу для підрядників з країн, що не входять до ЄС, які підтримують інфраструктурні проєкти, фінансовані коштами Європейського фонду відновлення та стійкості. Постійною темою була потреба середземноморських країн розвивати «коридори талантів», які дозволяють інженерам, цифровим спеціалістам та технікам у сфері зеленої енергетики швидко переміщатися між об’єктами проєктів.
Офіційні представники Тунісу, Єгипту та Греції відзначили нову електронну платформу Кіпру для оформлення в’їзних дозволів, яка скорочує час затвердження з чотирьох тижнів до шести робочих днів, як приклад найкращої регіональної практики. Кілька компаній оголосили про намір розмістити команди з управління проєктами в Лімасолі через часті авіа- та морські сполучення цього портового міста з пунктами призначення в ЄС та регіоні MENA.
Форум також відзначив 20-річчя ANIMA. Під час нагородження Mediterranean Leaders Awards мережа вшанувала Кіпр за головування в Раді ЄС у критичний період впровадження нового Пакту ЄС з міграції та притулку. У своїй промові президент Invest Cyprus Євгеніос Євгеніу підтвердив, що у четвертому кварталі 2026 року в аеропорту Ларнаки відкриється «Центр вітання» з єдиним вікном для корпоративних працівників. Центр об’єднає реєстрацію місця проживання, активацію соціального страхування та обмін водійських посвідчень у єдиний 30-хвилинний процес — крок, який отримав широку підтримку серед менеджерів з релокації.
Для роботодавців практичний висновок очевидний: Кіпр швидко перетворюється з курортного напрямку на стратегічно розташовану платформу мобільності, де регіональний персонал і підрядники з третіх країн можуть працювати з мінімальними перешкодами. Компаніям, які планують проєкти на 2027 рік у ширшому Середземномор’ї, варто вже зараз розглядати структури призначень на Кіпрі, особливо враховуючи привабливу ставку корпоративного податку 12,5 % та 50 % податкові пільги для високооплачуваних експатріантів, що діятимуть до 2030 року.
Хоча захід позиціонувався як інвестиційний саміт, у центрі уваги була мобільність: учасники панелей неодноразово наголошували на спрощенні оформлення дозволів на роботу, розширенні квоти на цифрову візу для кочівників та ролі Кіпру як платформи для м’якого переходу компаній, що переміщують персонал у межах або поза межами єдиного ринку ЄС.
Відкриваючи конференцію, генеральний директор Invest Cyprus Маріос Таннусіс підкреслив, що острів «пропонує всі податкові, юридичні та життєві переваги, яких очікують світові професіонали, з додатковою вигодою швидкого доступу до Шенгенської зони після приєднання Кіпру до неї пізніше цього десятиліття». Представники WAIPA та WAPPP наголосили, що передбачувані імміграційні канали тепер так само важливі, як і податкові стимули, коли транснаціональні компанії обирають місце для регіональних штаб-квартир.
У робочих сесіях делегати з технологічного сектору закликали уряд продовжити 10-денний прискорений режим оформлення дозволів на роботу для підрядників з країн, що не входять до ЄС, які підтримують інфраструктурні проєкти, фінансовані коштами Європейського фонду відновлення та стійкості. Постійною темою була потреба середземноморських країн розвивати «коридори талантів», які дозволяють інженерам, цифровим спеціалістам та технікам у сфері зеленої енергетики швидко переміщатися між об’єктами проєктів.
Офіційні представники Тунісу, Єгипту та Греції відзначили нову електронну платформу Кіпру для оформлення в’їзних дозволів, яка скорочує час затвердження з чотирьох тижнів до шести робочих днів, як приклад найкращої регіональної практики. Кілька компаній оголосили про намір розмістити команди з управління проєктами в Лімасолі через часті авіа- та морські сполучення цього портового міста з пунктами призначення в ЄС та регіоні MENA.
Форум також відзначив 20-річчя ANIMA. Під час нагородження Mediterranean Leaders Awards мережа вшанувала Кіпр за головування в Раді ЄС у критичний період впровадження нового Пакту ЄС з міграції та притулку. У своїй промові президент Invest Cyprus Євгеніос Євгеніу підтвердив, що у четвертому кварталі 2026 року в аеропорту Ларнаки відкриється «Центр вітання» з єдиним вікном для корпоративних працівників. Центр об’єднає реєстрацію місця проживання, активацію соціального страхування та обмін водійських посвідчень у єдиний 30-хвилинний процес — крок, який отримав широку підтримку серед менеджерів з релокації.
Для роботодавців практичний висновок очевидний: Кіпр швидко перетворюється з курортного напрямку на стратегічно розташовану платформу мобільності, де регіональний персонал і підрядники з третіх країн можуть працювати з мінімальними перешкодами. Компаніям, які планують проєкти на 2027 рік у ширшому Середземномор’ї, варто вже зараз розглядати структури призначень на Кіпрі, особливо враховуючи привабливу ставку корпоративного податку 12,5 % та 50 % податкові пільги для високооплачуваних експатріантів, що діятимуть до 2030 року.
Джерело: Nomisma
