Звіт Польської прикордонної служби: затримання за торгівлю людьми та відсутність перетинів кордону з Білоруссю 9 липня

У своєму щоденному оперативному бюлетені, опублікованому опівдні 10 липня, Польська прикордонна служба (Straż Graniczna) висвітлила кілька резонансних правоохоронних заходів, які мають значення для команд корпоративної мобільності та відповідальності за безпеку працівників. Офіцери Надодржанського відділу затримали польську пару, підозрювану у керуванні мережею торгівлі людьми, яка заманювала жінок у фіктивні шлюби та примушувала їх до проституції. Розслідування, проведене спільно з інспекцією праці, триває і може призвести до додаткових аудитів дотримання законодавства у будівельній та готельній сферах, де, за даними слідства, були розміщені жертви.

У тому ж звіті йдеться про порушення трудового законодавства у південно-східному місті Новий Тарг, де двох громадян Колумбії виявили на будівельному майданчику житлового комплексу без необхідних дозволів на роботу. Обом було видано наказ залишити Шенгенську зону та заборону на повторний в’їзд терміном на 12 місяців, що підкреслює жорсткіший підхід Польщі до нелегального працевлаштування іноземців.



З точки зору прикордонної безпеки, дані за 9 липня показують, що прикордонники провели 3500 перевірок на німецькому кордоні та 6000 – на литовському, видали вісім відмов у в’їзді та здійснили 12 повернень до Литви. Важливо, що на білоруському напрямку – колишньому епіцентрі міграційного тиску у 2024 році – не зафіксовано жодної спроби незаконного перетину кордону. Офіційні особи пояснюють це частково введенням 78-кілометрової буферної зони два роки тому, яка тепер діятиме щонайменше до 3 вересня.

Чому це важливо для фахівців з корпоративної мобільності? По-перше, посилені вибіркові перевірки на внутрішніх кордонах Шенгену з Німеччиною та Литвою означають, що навіть громадяни ЄС можуть стикнутися з контролем документів; працівникам рекомендується мати при собі паспорти або ID-картки під час внутрішніх авіа- або залізничних поїздок, що проходять поблизу кордонів. По-друге, жорсткіші заходи проти нелегального працевлаштування підвищують ризики та витрати для польських компаній, які наймають іноземних працівників. Фірмам слід перевіряти, чи мають субпідрядники належні дозволи на роботу, а також закладати додатковий час на оформлення, оскільки обласні служби праці накопичують чергу заявок.

Звіт підкреслює подвійний підхід Польщі: відкриті ринки праці, необхідні для подолання дефіциту кваліфікованих кадрів, і безкомпромісне дотримання правил. Міжнародним корпораціям з великою кількістю робітників у виробництві та логістиці слід очікувати посилення непланових перевірок у розпал літнього сезону.