Суд у Нанті скасував рішення французького консульства та наказав переглянути відмову у візі для алжирця

У рішенні, винесеному 21 вересня 2026 року та опублікованому 1 жовтня, Адміністративний суд Нанта скасував відмову у короткостроковій візі 2024 року, видану французьким консульством в Аннабі, Алжир. Консульство посилалося на невизначену «загрозу громадському порядку». Судді встановили, що Міністерство внутрішніх справ не надало «точних, детальних і актуальних» доказів, які пов’язували б заявника з будь-якою загрозою безпеці, і тому допустило помилку в оцінці.

Правовий контекст. З 2023 року всі апеляції щодо відмов у французьких візах централізовані в Нанті. Суд дедалі частіше вимагає від міністерства розкривати принаймні частково засекречену інформацію при посиланні на підстави громадського порядку. Ця справа посилює цю тенденцію і може стимулювати більше заявників та їхніх роботодавців звертатися до суду.



Наслідки для менеджерів з мобільності.
• Держава тепер має повторно розглянути справу протягом трьох місяців, і майбутній роботодавець заявника у Ліоні планує використати цей час для подання покращених супровідних документів.
• Для компаній це рішення демонструє, що непрозорі відмови з мотивів безпеки не є кінцем шляху; у випадках комерційної терміновості апеляція може бути виправданою.
• HR-відділам слід закласти бюджет на можливі судові витрати, а також на 1200 євро судових зборів, які держава була зобов’язана сплатити — це свідчить, що витрати можна відшкодувати, якщо адміністрація винна.

Рекомендації. При відмові з мотивів громадського порядку слід у 30-денний термін запросити лист «motivation complémentaire» від міністерства, а також зібрати рекомендації та історії подорожей. Варто залучити французького юриста, знайомого з правилами CESEDA та візовим підрозділом у Парижі.

Ширший контекст. Рішення ухвалене на тлі посилення у Франції фінансових вимог до студентських і робочих віз та підготовки до повного впровадження Європейської системи в’їзду-виходу (EES) — заходів, які, ймовірно, призведуть до збільшення кількості відмов. Компаніям з великими кадровими потоками з Північної Африки варто уважно стежити за судовою практикою та планувати резервні терміни для апеляцій.