Діалог з фінансових ринків Індія-Великобританія підкреслює переваги мобільності від нового Угоди про всеосяжне економічне та торговельне партнерство (CETA)

Міністерство фінансів Великої Британії опублікувало спільну заяву за підсумками четвертого Індійсько-Британського діалогу з питань фінансових ринків 7 жовтня, в якій відзначено посилення співпраці, особливо в контексті запуску Vision 2035 та важливості впровадження Угоди про всебічне економічне та торговельне партнерство між Великою Британією та Індією (CETA), що набула чинності 15 липня 2026 року. Хоча діалог зосереджувався на регулюванні ринків капіталу, обидві сторони підтвердили зобов’язання за розділом про мобільність CETA, який гарантує короткостроковий доступ бізнес-відвідувачів до 90 днів, спрощену процедуру оформлення робочих дозволів для внутрішньокорпоративних переведень та нову систему визнання професійних кваліфікацій. Фінансові компанії, особливо індійські фінтехи, що планують лістинг у Лондоні, та британські керуючі активами, орієнтовані на GIFT City, отримають вигоду від прискорених візових процедур для проектного персоналу. У заяві підкреслюється постійна регуляторна взаємодія в рамках Індійсько-Британського фінансового партнерства (IUKFP) та виділяються пріоритетні сфери співпраці — фінтех, зелена фінансова сфера та управління активами, які особливо залежать від швидкого переміщення фахівців через кордони. Компаніям у цих галузях варто переглянути свої політики глобальної мобільності, щоб максимально використати положення CETA щодо постачальників послуг і скоротити час підготовки відряджень. У контексті посилення Великою Британією вимог до мінімальної зарплати кваліфікованих працівників для більшості мігрантів, спеціальні механізми CETA для ключового персоналу стають важливим полегшенням для компаній, які переміщують співробітників між Лондоном і Бангалором у рамках високовартісних проектів. Діалог також відзначив прогрес у прискоренні трансграничних платежів — розвиток, який у майбутньому може підтримати цифрову оплату візових зборів і зменшити адміністративне навантаження на HR-відділи.