Реформи «Право на працю» та розширення програми Global Talent очолили вересневий огляд імміграції для роботодавців Великої Британії

Останній бюлетень з питань бізнес-імміграції юридичної фірми Foot Anstey, опублікований 30 вересня, підкреслює напружений місяць для HR- та мобільних менеджерів напередодні впровадження нових правил у Великій Британії з 1 жовтня 2026 року. Головною зміною є оновлений проєкт Посібника роботодавця Міністерства внутрішніх справ щодо перевірок права на роботу (RtW). Від сьогодні цивільні штрафи за нелегальне працевлаштування — наразі обмежені сумою в £20,000 за кожного працівника — поширюються не лише на прямі трудові договори, а й на роботу, що надається через субпідрядників, онлайн-платформи та певні види трудових контрактів. Оновлені рекомендації вводять поняття «розширеної відповідальності» для ланцюгів постачання та восьмифакторний тест, який допоможе бізнесу визначити потенційну відповідальність. Важливо, що роботодавці можуть делегувати перевірки документів або цифрові перевірки командам спільних сервісів, але відповідальність за помилки залишається за спонсорською організацією. По-друге, уряд непомітно розширив критерії для отримання популярної візи Global Talent. З 1 жовтня організації, що визнають кандидатів у сферах ігор, фінтеху та квантових технологій, можуть їх підтримувати, а категорія «перспективних талантів» знижена до трьох років відповідного досвіду. Це дає міжнародним компаніям швидшу альтернативу маршруту Skilled Worker, оскільки не потрібен мінімальний рівень зарплати чи ліцензія спонсора. По-третє, спонсори, які користуються Системою управління спонсорством (SMS), тепер зобов’язані активувати багатофакторну автентифікацію та призначити відповідальну особу з безпеки. Невиконання вимог до 31 грудня призведе до блокування акаунту та замороження видачі Сертифікатів спонсорства (CoS), що може затримати найм нових працівників. Foot Anstey радить міжнародним роботодавцям негайно оновити чек-листи для адаптації нових працівників, провести аудит ланцюгів постачання праці на предмет ризиків RtW та розглянути розширений шлях Global Talent для ключових працівників, які не відповідають вимогам щодо зарплати Skilled Worker після підвищень у липні 2025 року. Також очікується, що в середині жовтня буде опубліковано наказ про підвищення збору за навички іммігрантів відповідно до інфляції.