Nhóm Công tác về Các Vấn đề Xã hội của EU Thảo luận Về Việc Thực thi Quy định Lao động Tạm thời—Doanh nghiệp Áo Đối mặt với Quy định Báo cáo Nghiêm ngặt hơn

Cũng vào ngày 6 tháng 11 năm 2025, Nhóm Công tác về Các Vấn đề Xã hội của Hội đồng đã họp để đàm phán văn bản thỏa hiệp về chỉ thị tăng cường thực thi các quy định về lao động được cử đi làm việc tại nước ngoài. Chương trình làm việc, được gửi tới Quốc hội Áo, cho thấy dự thảo quy định yêu cầu các nhà tuyển dụng tại nước sở tại phải nộp báo cáo cử lao động trong vòng 48 giờ kể từ khi người lao động đến—rút ngắn so với thời hạn hiện tại là 5 ngày.

Áo, quốc gia có lưu lượng lao động qua biên giới dày đặc nhất châu Âu với Hungary, Slovakia và Cộng hòa Séc, ủng hộ thời hạn ngắn hơn nhưng yêu cầu một cổng thông báo điện tử chung toàn EU để tránh 27 hệ thống khác nhau. Liên đoàn Công nghiệp Áo cảnh báo rằng gánh nặng hành chính có thể tăng 30% đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ nếu không có sự chuẩn hóa về tiêu chuẩn dữ liệu.



Nếu văn bản được thông qua mà không thay đổi, các nhóm quản lý di chuyển và nhân sự tại Áo sẽ phải điều chỉnh kế hoạch cử lao động. Quy định mới sẽ áp dụng không chỉ cho lao động phổ thông mà còn cho các trường hợp cử nhân viên văn phòng ngắn hạn, bao gồm cả tư vấn viên và quản lý dự án thường xuyên di chuyển ra vào Vienna. Mức phạt có thể lên tới 20.000 euro cho mỗi trường hợp vi phạm.

Các chuyên gia khuyến nghị các công ty nên kiểm tra lại quy trình cử lao động ngay từ bây giờ, đảm bảo nhà cung cấp dịch vụ trả lương địa phương có thể kết nối với các cổng thông tin EU mới, và cập nhật các thỏa thuận dịch vụ nội bộ để phản ánh khả năng tăng chi phí.