
Trong phiên họp muộn ngày 9 tháng 12, Quốc hội Síp đã thông qua việc cho phép Phó Bộ trưởng Di cư hoặc Cơ quan Tị nạn thu hồi tình trạng tị nạn hoặc bảo vệ phụ trợ đối với những người bị buộc tội khủng bố, giết người, hiếp dâm và các “tội nghiêm trọng” khác. Những người bị thu hồi sẽ có 10 ngày để kháng cáo trước khi tiến hành trục xuất, sau khi các con đường pháp lý đã được sử dụng hết.
Những người ủng hộ cho rằng sửa đổi này giúp luật pháp địa phương phù hợp với Chỉ thị EU 2011/95/EU và đáp ứng chỉ trích từ Brussels rằng Síp thiếu công cụ xử lý những người được bảo vệ tái phạm—điều gây khó khăn trong các cuộc đàm phán Schengen hiện nay. Các tổ chức nhân quyền lại lo ngại rằng động thái này chuyển quá nhiều quyền lực từ tòa án sang cơ quan hành pháp, có nguy cơ chính trị hóa vấn đề.
Đối với các nhà tuyển dụng, rủi ro là rất thực tế: nhân viên tị nạn bị truy tố hình sự có thể mất quyền làm việc chỉ sau một đêm, khiến doanh nghiệp đối mặt với nguy cơ bị phạt vì sử dụng lao động bất hợp pháp. Các nhóm quản lý nhân sự nên rà soát hợp đồng lao động để bổ sung điều khoản tạm đình chỉ ngay lập tức và lên kế hoạch các phương án cấp phép thay thế, như chương trình giấy phép đơn của Síp, trong trường hợp nhân viên bị ảnh hưởng vẫn đủ điều kiện làm việc theo quy định thị trường lao động.
Sửa đổi này cũng phù hợp với chiến lược rộng hơn nhằm giảm tồn đọng hồ sơ tị nạn thông qua các chương trình hồi hương tự nguyện có hỗ trợ và tăng cường giám sát Đường Xanh. Chính quyền tin rằng việc thể hiện kiểm soát chặt chẽ hơn sẽ củng cố hồ sơ gia nhập Schengen của họ.
Các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển doanh nghiệp đang khuyên các công ty kiểm tra lại hồ sơ tuân thủ và cập nhật danh sách kiểm tra tuyển dụng để kịp thời nắm bắt mọi thay đổi trong tình trạng bảo vệ của nhân viên.
Những người ủng hộ cho rằng sửa đổi này giúp luật pháp địa phương phù hợp với Chỉ thị EU 2011/95/EU và đáp ứng chỉ trích từ Brussels rằng Síp thiếu công cụ xử lý những người được bảo vệ tái phạm—điều gây khó khăn trong các cuộc đàm phán Schengen hiện nay. Các tổ chức nhân quyền lại lo ngại rằng động thái này chuyển quá nhiều quyền lực từ tòa án sang cơ quan hành pháp, có nguy cơ chính trị hóa vấn đề.
Đối với các nhà tuyển dụng, rủi ro là rất thực tế: nhân viên tị nạn bị truy tố hình sự có thể mất quyền làm việc chỉ sau một đêm, khiến doanh nghiệp đối mặt với nguy cơ bị phạt vì sử dụng lao động bất hợp pháp. Các nhóm quản lý nhân sự nên rà soát hợp đồng lao động để bổ sung điều khoản tạm đình chỉ ngay lập tức và lên kế hoạch các phương án cấp phép thay thế, như chương trình giấy phép đơn của Síp, trong trường hợp nhân viên bị ảnh hưởng vẫn đủ điều kiện làm việc theo quy định thị trường lao động.
Sửa đổi này cũng phù hợp với chiến lược rộng hơn nhằm giảm tồn đọng hồ sơ tị nạn thông qua các chương trình hồi hương tự nguyện có hỗ trợ và tăng cường giám sát Đường Xanh. Chính quyền tin rằng việc thể hiện kiểm soát chặt chẽ hơn sẽ củng cố hồ sơ gia nhập Schengen của họ.
Các nhà cung cấp dịch vụ di chuyển doanh nghiệp đang khuyên các công ty kiểm tra lại hồ sơ tuân thủ và cập nhật danh sách kiểm tra tuyển dụng để kịp thời nắm bắt mọi thay đổi trong tình trạng bảo vệ của nhân viên.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News