
Trong một phiên họp muộn được công bố công khai vào ngày 9 tháng 12, Quốc hội Síp đã sửa đổi Luật Người tị nạn, cho phép Phó Bộ trưởng Di cư và Cơ quan Tị nạn rút lại tình trạng tị nạn hoặc bảo vệ phụ trợ đối với những người bị buộc tội khủng bố, giết người, hiếp dâm và các “tội nghiêm trọng” khác. Những người được hưởng quyền lợi sẽ có 10 ngày để kháng cáo trước khi tiến hành trục xuất khi hết hạn khiếu nại.
Những người ủng hộ cho rằng thay đổi này giúp luật trong nước phù hợp với Chỉ thị EU 2011/95/EU và đáp ứng chỉ trích từ Brussels rằng Síp thiếu công cụ xử lý những người tái phạm—một điểm gây khó khăn trong đàm phán Schengen. Các tổ chức nhân quyền cảnh báo việc chuyển quyền thu hồi từ tòa án sang cơ quan hành pháp có nguy cơ chính trị hóa và vi phạm quy trình pháp lý.
Đối với nhà tuyển dụng, rủi ro rất lớn. Nhân viên tị nạn đang đối mặt với cáo buộc hình sự có thể mất quyền làm việc ngay lập tức, khiến công ty đối diện với phạt vi phạm lao động bất hợp pháp. Các nhóm quản lý nhân sự nên rà soát hợp đồng để có điều khoản tạm đình chỉ ngay lập tức và kiểm tra nhà cung cấp dịch vụ sàng lọc lý lịch có cảnh báo các cuộc điều tra đang mở hay không. Bộ phận nhân sự cũng cần lên kế hoạch các phương án giấy phép thay thế—như con đường cấp phép đơn—trong trường hợp nhân viên mất tình trạng bảo vệ nhưng vẫn đủ điều kiện theo nhu cầu thị trường lao động.
Sửa đổi này phù hợp với chiến lược của Síp nhằm giảm tồn đọng hồ sơ tị nạn thông qua các chương trình hồi hương tự nguyện có hỗ trợ và tăng cường giám sát Đường Xanh—một gói biện pháp nhằm làm hài lòng các đối tác EU trước thềm đàm phán gia nhập Schengen vào năm 2026.
Những người ủng hộ cho rằng thay đổi này giúp luật trong nước phù hợp với Chỉ thị EU 2011/95/EU và đáp ứng chỉ trích từ Brussels rằng Síp thiếu công cụ xử lý những người tái phạm—một điểm gây khó khăn trong đàm phán Schengen. Các tổ chức nhân quyền cảnh báo việc chuyển quyền thu hồi từ tòa án sang cơ quan hành pháp có nguy cơ chính trị hóa và vi phạm quy trình pháp lý.
Đối với nhà tuyển dụng, rủi ro rất lớn. Nhân viên tị nạn đang đối mặt với cáo buộc hình sự có thể mất quyền làm việc ngay lập tức, khiến công ty đối diện với phạt vi phạm lao động bất hợp pháp. Các nhóm quản lý nhân sự nên rà soát hợp đồng để có điều khoản tạm đình chỉ ngay lập tức và kiểm tra nhà cung cấp dịch vụ sàng lọc lý lịch có cảnh báo các cuộc điều tra đang mở hay không. Bộ phận nhân sự cũng cần lên kế hoạch các phương án giấy phép thay thế—như con đường cấp phép đơn—trong trường hợp nhân viên mất tình trạng bảo vệ nhưng vẫn đủ điều kiện theo nhu cầu thị trường lao động.
Sửa đổi này phù hợp với chiến lược của Síp nhằm giảm tồn đọng hồ sơ tị nạn thông qua các chương trình hồi hương tự nguyện có hỗ trợ và tăng cường giám sát Đường Xanh—một gói biện pháp nhằm làm hài lòng các đối tác EU trước thềm đàm phán gia nhập Schengen vào năm 2026.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News