W późnym głosowaniu 9 grudnia, Izba Reprezentantów Cypru zatwierdziła możliwość odebrania statusu uchodźcy lub ochrony uzupełniającej osobom oskarżonym o terroryzm, morderstwo, gwałt i inne „poważne przestępstwa” przez wiceministra ds. migracji lub Służbę Azylową. Beneficjenci będą mieli dziesięć dni na odwołanie się, zanim po wyczerpaniu środków prawnych zostanie przeprowadzona deportacja.
Zwolennicy zmian podkreślają, że nowelizacja dostosowuje prawo krajowe do dyrektywy UE 2011/95/EU i odpowiada na krytykę Brukseli, która wskazywała na brak narzędzi do radzenia sobie z ponownym popełnianiem przestępstw przez osoby objęte ochroną – co stanowiło przeszkodę w obecnych rozmowach o Schengen. Organizacje praw człowieka ostrzegają, że przekazanie tak dużej władzy z sądów na rzecz władzy wykonawczej grozi upolitycznieniem procesu.
![Cypr zaostrza prawo azylowe — status uchodźcy może zostać cofnięty za poważne przestępstwa]()
Dla pracodawców stawka jest wysoka: uchodźcy oskarżeni o przestępstwa mogą stracić prawo do pracy z dnia na dzień, co naraża firmy na kary za nielegalne zatrudnienie. Zespoły ds. mobilności powinny przeanalizować umowy pod kątem klauzul o natychmiastowym zawieszeniu oraz przygotować alternatywne ścieżki uzyskania zezwoleń, takie jak cypryjski system jednolitego pozwolenia, jeśli pracownik nadal kwalifikuje się do pozostania na rynku pracy.
Nowelizacja wpisuje się w szerszą strategię redukcji zaległości w procedurach azylowych poprzez programy dobrowolnego powrotu oraz zaostrzoną kontrolę Linii Zielonej. Władze wierzą, że pokazanie surowszej kontroli wzmocni ich szanse na przystąpienie do strefy Schengen.
Firmy zajmujące się relokacją korporacyjną doradzają przedsiębiorstwom przeprowadzenie audytu zgodności oraz aktualizację list kontrolnych przyjmowania pracowników, aby uwzględnić ewentualne przyszłe zmiany w statusie ochrony.
Zwolennicy zmian podkreślają, że nowelizacja dostosowuje prawo krajowe do dyrektywy UE 2011/95/EU i odpowiada na krytykę Brukseli, która wskazywała na brak narzędzi do radzenia sobie z ponownym popełnianiem przestępstw przez osoby objęte ochroną – co stanowiło przeszkodę w obecnych rozmowach o Schengen. Organizacje praw człowieka ostrzegają, że przekazanie tak dużej władzy z sądów na rzecz władzy wykonawczej grozi upolitycznieniem procesu.
Dla pracodawców stawka jest wysoka: uchodźcy oskarżeni o przestępstwa mogą stracić prawo do pracy z dnia na dzień, co naraża firmy na kary za nielegalne zatrudnienie. Zespoły ds. mobilności powinny przeanalizować umowy pod kątem klauzul o natychmiastowym zawieszeniu oraz przygotować alternatywne ścieżki uzyskania zezwoleń, takie jak cypryjski system jednolitego pozwolenia, jeśli pracownik nadal kwalifikuje się do pozostania na rynku pracy.
Nowelizacja wpisuje się w szerszą strategię redukcji zaległości w procedurach azylowych poprzez programy dobrowolnego powrotu oraz zaostrzoną kontrolę Linii Zielonej. Władze wierzą, że pokazanie surowszej kontroli wzmocni ich szanse na przystąpienie do strefy Schengen.
Firmy zajmujące się relokacją korporacyjną doradzają przedsiębiorstwom przeprowadzenie audytu zgodności oraz aktualizację list kontrolnych przyjmowania pracowników, aby uwzględnić ewentualne przyszłe zmiany w statusie ochrony.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
