
ในการประชุมสภาผู้แทนราษฎรของไซปรัสเมื่อวันที่ 9 ธันวาคมที่ผ่านมา ได้มีการลงมติเห็นชอบให้รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการย้ายถิ่นหรือหน่วยงานผู้ลี้ภัยสามารถเพิกถอนสถานะผู้ลี้ภัยหรือผู้ได้รับการคุ้มครองรองจากบุคคลที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดร้ายแรง เช่น การก่อการร้าย ฆาตกรรม ข่มขืน และอาชญากรรมร้ายแรงอื่นๆ ผู้ได้รับผลกระทบจะมีเวลายื่นอุทธรณ์ภายในสิบวันก่อนที่จะถูกส่งตัวออกนอกประเทศหากกระบวนการทางกฎหมายสิ้นสุดลงแล้ว
ผู้สนับสนุนระบุว่าการแก้ไขนี้สอดคล้องกับกฎหมายของสหภาพยุโรปตามคำสั่ง EU Directive 2011/95/EU และตอบสนองต่อคำวิจารณ์จากบรัสเซลส์ที่ชี้ว่าไซปรัสขาดเครื่องมือในการจัดการกับผู้ได้รับการคุ้มครองที่กระทำผิดซ้ำ ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญในการเจรจาเรื่องเชงเก้นในปัจจุบัน ขณะที่กลุ่มสิทธิมนุษยชนกังวลว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะย้ายอำนาจจากศาลไปยังฝ่ายบริหารมากเกินไป เสี่ยงต่อการเมืองเข้ามาแทรกแซง
สำหรับนายจ้าง ความเสี่ยงมีอยู่จริง: พนักงานผู้ลี้ภัยที่ถูกตั้งข้อหาทางอาญาอาจสูญเสียสิทธิ์ทำงานทันที ส่งผลให้องค์กรเสี่ยงต่อการถูกปรับฐานจ้างงานผิดกฎหมาย ทีมงานฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรตรวจสอบสัญญาจ้างงานเพื่อหาข้อกำหนดการระงับงานทันที และวางแผนเส้นทางขออนุญาตทำงานทางเลือก เช่น โครงการใบอนุญาตเดียวของไซปรัส หากพนักงานยังคงมีสิทธิ์อยู่ในตลาดแรงงาน
การแก้ไขนี้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์กว้างในการลดปริมาณคดีลี้ภัยค้างคา ผ่านโครงการส่งกลับโดยสมัครใจและการเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบแนวเขตสีเขียว เจ้าหน้าที่เชื่อว่าการแสดงให้เห็นถึงการควบคุมที่เข้มงวดจะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับการขอเข้าร่วมเขตเชงเก้น
ผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้องค์กรตรวจสอบประวัติการปฏิบัติตามกฎระเบียบและปรับปรุงรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงสถานะการคุ้มครองในอนาคต
ผู้สนับสนุนระบุว่าการแก้ไขนี้สอดคล้องกับกฎหมายของสหภาพยุโรปตามคำสั่ง EU Directive 2011/95/EU และตอบสนองต่อคำวิจารณ์จากบรัสเซลส์ที่ชี้ว่าไซปรัสขาดเครื่องมือในการจัดการกับผู้ได้รับการคุ้มครองที่กระทำผิดซ้ำ ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญในการเจรจาเรื่องเชงเก้นในปัจจุบัน ขณะที่กลุ่มสิทธิมนุษยชนกังวลว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะย้ายอำนาจจากศาลไปยังฝ่ายบริหารมากเกินไป เสี่ยงต่อการเมืองเข้ามาแทรกแซง
สำหรับนายจ้าง ความเสี่ยงมีอยู่จริง: พนักงานผู้ลี้ภัยที่ถูกตั้งข้อหาทางอาญาอาจสูญเสียสิทธิ์ทำงานทันที ส่งผลให้องค์กรเสี่ยงต่อการถูกปรับฐานจ้างงานผิดกฎหมาย ทีมงานฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรตรวจสอบสัญญาจ้างงานเพื่อหาข้อกำหนดการระงับงานทันที และวางแผนเส้นทางขออนุญาตทำงานทางเลือก เช่น โครงการใบอนุญาตเดียวของไซปรัส หากพนักงานยังคงมีสิทธิ์อยู่ในตลาดแรงงาน
การแก้ไขนี้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์กว้างในการลดปริมาณคดีลี้ภัยค้างคา ผ่านโครงการส่งกลับโดยสมัครใจและการเพิ่มความเข้มงวดในการตรวจสอบแนวเขตสีเขียว เจ้าหน้าที่เชื่อว่าการแสดงให้เห็นถึงการควบคุมที่เข้มงวดจะช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับการขอเข้าร่วมเขตเชงเก้น
ผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้องค์กรตรวจสอบประวัติการปฏิบัติตามกฎระเบียบและปรับปรุงรายการตรวจสอบการรับพนักงานใหม่ เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงสถานะการคุ้มครองในอนาคต
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News