Cuộc tranh luận về di cư ở Úc đã được khuấy động vào ngày 2 tháng 2 khi số liệu mới từ Bộ Nội vụ tiết lộ có tới 2,32 triệu người giữ visa tạm thời đang có mặt tại nước này vào cuối năm 2025, mức cao kỷ lục. Tạp chí kinh doanh MacroBusiness nhận định con số này cao hơn gần 460.000 so với đỉnh điểm trước đại dịch và gần gấp đôi so với năm 2007. Những người giữ visa Bridging (387.572) và visa Tốt nghiệp tạm thời (136.577) là nhóm đóng góp lớn nhất, phản ánh tình trạng trì trệ trong quyết định và kéo dài việc chuyển đổi tình trạng cư trú trong nước.
Sự gia tăng này xảy ra chỉ một ngày sau khi chính phủ chính thức áp dụng khung pháp lý siết chặt “không cho phép nhảy visa”, làm tăng áp lực lên chính quyền Albanese trong việc kiểm soát dòng người tạm thời đồng thời đáp ứng nhu cầu thiếu hụt kỹ năng. Cựu Bộ trưởng Nội vụ Clare O’Neil từng cam kết giảm bớt sự phụ thuộc vào lao động tạm thời; các nhà phê bình hiện cho rằng con số kỷ lục này cho thấy chính sách chưa được thực thi hiệu quả.
![Số lượng 2,32 triệu người giữ visa tạm thời làm nổi bật áp lực di cư tại Úc]()
Đối với nhà tuyển dụng, con số này báo hiệu các cuộc kiểm tra tuân thủ sẽ khắt khe hơn và chi phí tăng cao. Chính phủ dự kiến nâng mức lương tối thiểu và yêu cầu kiểm tra thị trường lao động chặt chẽ hơn đối với các tài trợ visa Subclass 482 và 186 — những thay đổi mà các bộ phận nhân sự cần tính toán trong kế hoạch nhân sự năm 2026. Các trường đại học sẽ bị giới hạn số lượng tuyển sinh, nếu vượt quá có thể làm chậm quá trình xử lý visa sinh viên, khiến việc dự báo nguồn tuyển trở nên quan trọng hơn.
Các quản lý di chuyển nhân sự cũng nên chuẩn bị cho thời gian giải quyết visa Bridging kéo dài hơn khi Bộ Nội vụ điều chuyển nhân sự sang kiểm tra tính chính xác. Các công ty chuyển nhân tài theo diện tốt nghiệp hoặc du lịch làm việc có thể cần kéo dài thời gian chuẩn bị hoặc xem xét các loại visa vùng miền có lộ trình nhanh hơn để trở thành thường trú nhân. Rộng hơn, dữ liệu này củng cố nhu cầu đầu tư dài hạn vào nhà ở và cơ sở hạ tầng tại các trung tâm đô thị nơi tập trung đông người giữ visa tạm thời.
Tóm lại, trong khi Úc vẫn mở cửa đón nhận nhân tài có kỹ năng, sự bùng nổ visa tạm thời giờ đây trở thành tâm điểm của các cuộc thảo luận chính trị, xã hội và kinh tế — cũng như các quyết định tuân thủ hàng ngày của các nhà tuyển dụng đa quốc gia hoạt động tại nước này.
Sự gia tăng này xảy ra chỉ một ngày sau khi chính phủ chính thức áp dụng khung pháp lý siết chặt “không cho phép nhảy visa”, làm tăng áp lực lên chính quyền Albanese trong việc kiểm soát dòng người tạm thời đồng thời đáp ứng nhu cầu thiếu hụt kỹ năng. Cựu Bộ trưởng Nội vụ Clare O’Neil từng cam kết giảm bớt sự phụ thuộc vào lao động tạm thời; các nhà phê bình hiện cho rằng con số kỷ lục này cho thấy chính sách chưa được thực thi hiệu quả.
Đối với nhà tuyển dụng, con số này báo hiệu các cuộc kiểm tra tuân thủ sẽ khắt khe hơn và chi phí tăng cao. Chính phủ dự kiến nâng mức lương tối thiểu và yêu cầu kiểm tra thị trường lao động chặt chẽ hơn đối với các tài trợ visa Subclass 482 và 186 — những thay đổi mà các bộ phận nhân sự cần tính toán trong kế hoạch nhân sự năm 2026. Các trường đại học sẽ bị giới hạn số lượng tuyển sinh, nếu vượt quá có thể làm chậm quá trình xử lý visa sinh viên, khiến việc dự báo nguồn tuyển trở nên quan trọng hơn.
Các quản lý di chuyển nhân sự cũng nên chuẩn bị cho thời gian giải quyết visa Bridging kéo dài hơn khi Bộ Nội vụ điều chuyển nhân sự sang kiểm tra tính chính xác. Các công ty chuyển nhân tài theo diện tốt nghiệp hoặc du lịch làm việc có thể cần kéo dài thời gian chuẩn bị hoặc xem xét các loại visa vùng miền có lộ trình nhanh hơn để trở thành thường trú nhân. Rộng hơn, dữ liệu này củng cố nhu cầu đầu tư dài hạn vào nhà ở và cơ sở hạ tầng tại các trung tâm đô thị nơi tập trung đông người giữ visa tạm thời.
Tóm lại, trong khi Úc vẫn mở cửa đón nhận nhân tài có kỹ năng, sự bùng nổ visa tạm thời giờ đây trở thành tâm điểm của các cuộc thảo luận chính trị, xã hội và kinh tế — cũng như các quyết định tuân thủ hàng ngày của các nhà tuyển dụng đa quốc gia hoạt động tại nước này.
Nguồn: MacroBusiness
