Báo cáo chuyên sâu công bố ngày 6 tháng 5 bởi nền tảng tư vấn di trú ApplyOn phân tích chi tiết cách mô hình ưu tiên mời bốn cấp của Úc—được áp dụng cho năm chương trình 2025-26—đang thay đổi triển vọng thường trú cho nhân lực CNTT. Hầu hết các vị trí CNTT phổ biến (kỹ sư phần mềm, nhà phân tích hệ thống) hiện nằm ở cấp 4, mức ưu tiên thấp nhất, và phải đối mặt với hạn ngạch nghề nghiệp chặt chẽ. Điểm số từng đảm bảo thư mời—85-90 điểm—giờ chỉ là mức trung bình, với nhiều ứng viên phải chờ hơn 18 tháng để nhận thư mời Subclass 189. Ngược lại, chuyên gia an ninh mạng và kiến trúc sư cấp cao lương cao có thể tận dụng các luồng “Kỹ năng Chuyên biệt” mới với thời gian xử lý chỉ bảy ngày. Báo cáo khuyến nghị nhà tuyển dụng chuyển hướng sang các con đường bảo lãnh qua Subclass 482/186 hoặc đề cử khu vực Subclass 491, đồng thời khuyên nhân tài CNTT ở nước ngoài nên cân nhắc học tập tại Úc hoặc chuyên sâu vào các lĩnh vực thiếu hụt thực sự. Với các đội ngũ di chuyển nhân sự doanh nghiệp, bài học rõ ràng: chỉ dựa vào nguồn visa tay nghề độc lập để tuyển dụng công nghệ ngày càng rủi ro; xây dựng năng lực bảo lãnh hoặc nhắm vào các nghề CNTT chuyên biệt giờ là điều thiết yếu để đáp ứng kế hoạch nhân sự.
Nguồn: ApplyOn
