Szczegółowy raport branżowy opublikowany 6 maja przez platformę doradczą ApplyOn analizuje, jak czteropoziomowy model priorytetów zaproszeń w Australii — wprowadzony na rok programowy 2025-26 — zmienia perspektywy uzyskania stałego pobytu dla pracowników sektora ICT. Większość popularnych stanowisk ICT (inżynierowie oprogramowania, analitycy systemowi) została przypisana do czwartego poziomu, czyli najniższego priorytetu zaproszeń, i musi zmagać się z ograniczeniami liczby dostępnych miejsc. Wyniki punktowe, które kiedyś gwarantowały zaproszenia — 85-90 punktów — stały się teraz przeciętne, a wielu kandydatów czeka na zaproszenie w ramach Subclass 189 ponad 18 miesięcy. Z kolei specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa oraz wysoko opłacani starsi architekci mogą skorzystać z nowych, przyspieszonych ścieżek „Specjalistycznych Umiejętności” z siedmiodniowym czasem rozpatrzenia. Raport zaleca pracodawcom skierowanie się ku ścieżkom wizowym sponsorowanym przez pracodawcę, takim jak Subclass 482/186, lub nominacjom regionalnym Subclass 491, a kandydatom spoza Australii rozważenie podjęcia studiów w kraju lub specjalizacji w rzeczywiście deficytowych obszarach. Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną wniosek jest jasny: poleganie wyłącznie na niezależnej puli wiz dla wykwalifikowanych pracowników w sektorze technologicznym staje się coraz bardziej ryzykowne; budowanie zdolności do sponsorowania wiz lub celowanie w niszowe zawody ICT jest dziś kluczowe dla realizacji planów kadrowych.
Źródło: ApplyOn
