Ngày 12 tháng 6 năm 2026, Nicosia trở thành điểm khởi đầu biểu tượng cho Hiệp ước Di cư và Tị nạn mới của Liên minh châu Âu khi Síp đón tiếp ủy viên di cư EU Magnus Brunner cùng các bộ trưởng từ khắp các quốc gia thành viên. Gói luật quan trọng này—sau sáu năm chuẩn bị và giờ đã chính thức có hiệu lực—đưa ra quy định bắt buộc kiểm tra trước khi nhập cảnh tại các biên giới ngoài EU, quy trình tị nạn được đẩy nhanh, cùng cơ chế tái định cư hoặc đóng góp tài chính dựa trên tinh thần đoàn kết dành cho các quốc gia thành viên đang chịu áp lực.
Tại cuộc họp báo ở thủ đô Síp, ủy viên Brunner nhấn mạnh rằng mọi thỏa thuận thành lập các “trung tâm hồi hương” tại các nước thứ ba sẽ được Ủy ban châu Âu, Tổ chức Di cư Quốc tế (IOM) và Cao ủy Liên Hợp Quốc về người tị nạn (UNHCR) giám sát chặt chẽ. Các trung tâm này, đang được Đức, Hy Lạp, Áo, Đan Mạch và Hà Lan đàm phán, sẽ tiếp nhận những người di cư bị từ chối đơn xin tị nạn tại EU. Brunner khẳng định “tiêu chuẩn nhân quyền và luật pháp quốc tế là không thể thương lượng,” nhằm đáp trả các tổ chức phi chính phủ lo ngại các trung tâm này có thể biến thành trại giam thực tế.
![Hiệp ước di cư EU có hiệu lực: Síp đăng cai hội nghị bộ trưởng, cam kết bảo vệ quyền lợi tại các trung tâm hồi hương dự kiến]()
Síp—đang giữ chức Chủ tịch Hội đồng EU đến ngày 30 tháng 6—đã thông báo sẽ tham gia đàm phán khi kết thúc nhiệm kỳ chủ tịch. Thứ trưởng Di cư và Bảo vệ Quốc tế Nicholas Ioannides cho rằng hiệp ước “cuối cùng đã mang đến cho chúng ta các quy tắc chung giúp ngăn chặn tái diễn cuộc khủng hoảng năm 2015,” nhưng cũng thừa nhận còn nhiều thách thức trong việc thực thi, từ thiếu hụt cơ sở hạ tầng đến việc tuyển dụng hàng trăm nhân viên xử lý hồ sơ mới.
Đối với các doanh nghiệp chuyển nhân sự đến hoặc qua Síp, chế độ mới đồng nghĩa với quy trình nhanh hơn, rõ ràng hơn tại sân bay và cảng biển, nhưng đồng thời kiểm tra giấy tờ cũng nghiêm ngặt hơn. Các hãng vận chuyển phải truyền dữ liệu hành khách kịp thời hơn, và các công ty thường xuyên đưa nhân tài không thuộc EU vào Síp cần chuẩn bị cho việc thu thập dấu vân tay và hình ảnh khuôn mặt một cách hệ thống khi đến nơi.
Mặt tích cực là các quy định đồng nhất trên toàn EU sẽ giảm bớt sự không chắc chắn pháp lý vốn tồn tại lâu nay trong các nhiệm vụ công tác nội khối. Các chuyên gia khuyên các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên rà soát lại thời gian tiếp nhận hiện tại: khung thời gian kiểm tra biên giới trong bảy ngày có thể rút ngắn thời gian để sửa lỗi giấy tờ. Nhà tuyển dụng cũng được khuyến cáo theo dõi sát sao các thỏa thuận trung tâm hồi hương chưa hoàn tất; khi đi vào hoạt động, đây có thể trở thành kênh ưu tiên cho việc tự nguyện rời đi của những người chuyển công tác không thành công, giúp tránh chi phí cao cho việc đưa người về bằng biện pháp cưỡng chế.
Tại cuộc họp báo ở thủ đô Síp, ủy viên Brunner nhấn mạnh rằng mọi thỏa thuận thành lập các “trung tâm hồi hương” tại các nước thứ ba sẽ được Ủy ban châu Âu, Tổ chức Di cư Quốc tế (IOM) và Cao ủy Liên Hợp Quốc về người tị nạn (UNHCR) giám sát chặt chẽ. Các trung tâm này, đang được Đức, Hy Lạp, Áo, Đan Mạch và Hà Lan đàm phán, sẽ tiếp nhận những người di cư bị từ chối đơn xin tị nạn tại EU. Brunner khẳng định “tiêu chuẩn nhân quyền và luật pháp quốc tế là không thể thương lượng,” nhằm đáp trả các tổ chức phi chính phủ lo ngại các trung tâm này có thể biến thành trại giam thực tế.
Síp—đang giữ chức Chủ tịch Hội đồng EU đến ngày 30 tháng 6—đã thông báo sẽ tham gia đàm phán khi kết thúc nhiệm kỳ chủ tịch. Thứ trưởng Di cư và Bảo vệ Quốc tế Nicholas Ioannides cho rằng hiệp ước “cuối cùng đã mang đến cho chúng ta các quy tắc chung giúp ngăn chặn tái diễn cuộc khủng hoảng năm 2015,” nhưng cũng thừa nhận còn nhiều thách thức trong việc thực thi, từ thiếu hụt cơ sở hạ tầng đến việc tuyển dụng hàng trăm nhân viên xử lý hồ sơ mới.
Đối với các doanh nghiệp chuyển nhân sự đến hoặc qua Síp, chế độ mới đồng nghĩa với quy trình nhanh hơn, rõ ràng hơn tại sân bay và cảng biển, nhưng đồng thời kiểm tra giấy tờ cũng nghiêm ngặt hơn. Các hãng vận chuyển phải truyền dữ liệu hành khách kịp thời hơn, và các công ty thường xuyên đưa nhân tài không thuộc EU vào Síp cần chuẩn bị cho việc thu thập dấu vân tay và hình ảnh khuôn mặt một cách hệ thống khi đến nơi.
Mặt tích cực là các quy định đồng nhất trên toàn EU sẽ giảm bớt sự không chắc chắn pháp lý vốn tồn tại lâu nay trong các nhiệm vụ công tác nội khối. Các chuyên gia khuyên các nhà quản lý di chuyển nhân sự nên rà soát lại thời gian tiếp nhận hiện tại: khung thời gian kiểm tra biên giới trong bảy ngày có thể rút ngắn thời gian để sửa lỗi giấy tờ. Nhà tuyển dụng cũng được khuyến cáo theo dõi sát sao các thỏa thuận trung tâm hồi hương chưa hoàn tất; khi đi vào hoạt động, đây có thể trở thành kênh ưu tiên cho việc tự nguyện rời đi của những người chuyển công tác không thành công, giúp tránh chi phí cao cho việc đưa người về bằng biện pháp cưỡng chế.
