Phát biểu với báo giới khi đến dự hội nghị bộ trưởng tại Nicosia, Bộ trưởng Di trú Síp Nicholas Ioannides đã thể hiện quan điểm thực tế: “Việc chính sách có hiệu lực hôm nay không phải là đích đến cuối cùng mà chỉ là tiếng súng xuất phát, và chúng ta sẽ cần ít nhất thêm mười hai tháng nữa để mọi thứ vận hành như dự kiến.” Ông Ioannides chỉ ra những luật lệ chưa hoàn thiện ở một số quốc gia thành viên, thiếu hụt nhân sự tại các điểm nóng biên giới ngoài trời và các giao diện công nghệ thông tin chưa được thử nghiệm như Eurodac và Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh. Ông kêu gọi các thủ đô tránh đổ lỗi nếu có những trục trặc ban đầu: “Việc triển khai sẽ quyết định thành công hay thất bại của Hiệp ước—hãy tập trung vào giải pháp.” Những nhận định này, được hãng tin Hà Lan ANP đăng tải, nhận được sự đồng tình từ các nhà tuyển dụng Síp, những người lo ngại sự bất định kéo dài có thể gây khó khăn trong việc tuyển dụng nhân tài nước ngoài và quản lý lao động được cử đi làm việc tại EU. Do đó, các doanh nghiệp nên xem giai đoạn 2026-2027 như một thời kỳ chuyển tiếp. Trong thời gian này, các thủ tục quốc gia có thể thay đổi nhiều lần khi quốc hội chuyển đổi các chỉ thị của EU, các cơ quan biên giới điều chỉnh hướng dẫn và tòa án ban hành các án lệ đầu tiên giải thích về thời hạn xử lý nhanh. Các đội ngũ nhân sự được khuyên nên ghi chép đầy đủ từng bước trong các hồ sơ đầu tiên nộp theo quy định mới để có thể chứng minh tuân thủ nếu bị kiểm tra sau này. Chính Síp cũng đã cập nhật Luật Tị nạn và đầu tư vào các buồng đăng ký sinh trắc học mới tại các cảng. Tuy nhiên, ông Ioannides thừa nhận việc đào tạo nhân viên sẽ kéo dài đến quý đầu năm 2027 và đề xuất Ủy ban châu Âu dành thêm kinh phí cho các quốc gia thành viên nhỏ đang chịu áp lực di cư không cân xứng.
