Tòa án Hiến pháp Đức Yêu cầu Xem xét Lại Giấy phép Lao động cho Người Tị nạn

Trong một phán quyết tạm thời mang tính tiền lệ được công bố vào ngày 24 tháng 9 năm 2026, Thượng viện thứ hai của Tòa án Hiến pháp Liên bang Đức (Bundesverfassungsgericht) đã chỉ đạo một văn phòng nhập cư địa phương ở Bắc Rhine-Westphalia xem xét lại đơn xin giấy phép làm việc cá nhân (Beschäftigungserlaubnis) mà trước đó đã bị từ chối. Người nộp đơn là công dân nước thứ ba không có giấy phép cư trú hợp pháp nhưng đã nhận được một lời mời làm việc cụ thể. Sau khi thua kiện tại Tòa hành chính Minden và Tòa hành chính cấp cao Münster, người này đã nộp đơn khiếu nại hiến pháp, cho rằng việc từ chối cấp phép làm việc kéo dài đã vi phạm quyền cơ bản về tự do lựa chọn nghề nghiệp và cản trở quá trình hội nhập của mình. Cân nhắc hậu quả, Tòa án kết luận rằng việc không cấp biện pháp tạm thời có thể gây thiệt hại không thể khắc phục vì lời mời làm việc có thể bị hủy bỏ và làm tổn hại đến triển vọng cư trú hợp pháp của người khiếu nại. Do đó, Tòa án yêu cầu cơ quan chức năng phải quyết định lại vụ việc “một cách không chậm trễ.” Mặc dù phán quyết mang tính tạm thời, các chuyên gia về di cư coi đây là tín hiệu quan trọng. Truyền thống, những người xin tị nạn bị từ chối và người có tình trạng Duldung (tạm dung) thường gặp khó khăn trong việc tiếp cận việc làm vì các văn phòng ngoại kiều địa phương có quyền quyết định rộng và tồn đọng hồ sơ thường kéo dài hơn sáu tháng. Bằng việc thừa nhận tầm quan trọng kinh tế của các quyết định bị trì hoãn, Karlsruhe đã nâng cao tiêu chuẩn đối với các văn phòng nhập cư: họ phải chứng minh đã cân nhắc giữa việc bảo vệ thị trường lao động và quyền kiếm sống của cá nhân. Đối với các nhà tuyển dụng Đức, phán quyết này mang lại sự chắc chắn pháp lý mới. Các phòng nhân sự muốn tuyển dụng nhân tài đang trong tình trạng chờ xử lý có thể viện dẫn quyết định này để thúc giục cơ quan chức năng xử lý nhanh các giấy phép. Các luật sư di trú cũng dự đoán sẽ có nhiều đơn xin cứu trợ khẩn cấp hơn nếu các văn phòng để hồ sơ bị trì hoãn. Về mặt thực tiễn, các công ty nên chuẩn bị hồ sơ đầy đủ—hợp đồng lao động, mô tả công việc chi tiết và dữ liệu lương bổng—để chứng minh vị trí việc làm đáp ứng tiêu chuẩn về lương và điều kiện làm việc địa phương. Họ cũng nên xây dựng kế hoạch tiếp nhận nhân viên phù hợp với các trì hoãn do kiện tụng, đồng thời tư vấn cho ứng viên về thời hạn nghiêm ngặt một tháng để nộp đơn khiếu nại hiến pháp. Tổng thể, phán quyết nhấn mạnh rằng quyền tiếp cận việc làm vẫn là công cụ hội nhập then chốt và các tòa án Đức sẵn sàng can thiệp khi sự trì trệ hành chính đe dọa mục tiêu này.