Đức thông qua kế hoạch 10 điểm nhằm siết chặt chống gian lận phúc lợi liên quan đến di cư lao động EU

Chính phủ Liên bang tại Berlin đã phê duyệt “Kế hoạch Hành động 10 điểm chống Lạm dụng và Khai thác Trợ cấp Xã hội”, một gói biện pháp do Bộ trưởng Lao động Bärbel Bas và Bộ trưởng Nội vụ Alexander Dobrindt cùng soạn thảo. Được công bố vào ngày 23 tháng 9 năm 2026, sáng kiến này nhằm mục tiêu ngăn chặn các băng nhóm tổ chức lôi kéo lao động từ các nước EU khác vào những công việc giả tạo và các khu nhà “Schrottimmobilien” chật chội, nhằm chiếm đoạt các khoản trợ cấp xã hội của Đức. Trọng tâm của kế hoạch là tăng cường chia sẻ dữ liệu giữa các trung tâm việc làm, hải quan, cơ quan nhập cư và cảnh sát. Các trung tâm việc làm đã bắt đầu gửi tự động “thông báo đẩy” đến cơ quan hải quan khi nghi ngờ có lao động không khai báo; đồng thời sẽ thành lập năm trung tâm chuyên trách khu vực mới về gian lận trợ cấp trong Cơ quan Việc làm Liên bang. Các chủ sử dụng lao động khai báo sai dữ liệu bảng lương sẽ phải chịu trách nhiệm hoàn trả các khoản trợ cấp xã hội bị chi sai, mở rộng quy định đã được áp dụng từ tháng 7 theo SGB II sang cả chế độ trợ giúp xã hội (SGB XII). Các địa phương cũng sẽ được trao thêm quyền theo Bộ luật Xây dựng sửa đổi để thu giữ hoặc trưng dụng các bất động sản xuống cấp được dùng làm nơi ở tập thể cho lao động di cư. Ở cấp liên bang, luật Tự do Di chuyển/EU và SGB II sẽ được siết chặt để có thể rút trợ cấp đối với những cá nhân đang bị truy nã. Nạn nhân của khai thác lao động sẽ được tiếp cận tốt hơn với các dịch vụ tư vấn, đồng thời các chiến dịch thông tin “Biết trước khi đi” sẽ được triển khai tại các quốc gia nguồn lao động chính. Đối với các doanh nghiệp hợp pháp sử dụng lao động di động EU, Bộ khẳng định các biện pháp này sẽ tạo ra “sân chơi công bằng”: các trường hợp cử đi công tác thực sự và chuyển giao nội khối EU sẽ giảm bớt cạnh tranh không lành mạnh từ các đối thủ hạ giá. Các nhà quản lý nhân sự và di chuyển toàn cầu, đặc biệt trong ngành xây dựng, logistics và chế biến thịt, nên rà soát việc tuân thủ của các nhà thầu phụ và chuẩn bị cho các cuộc kiểm tra thường xuyên hơn. Những nhân viên được điều động theo hợp đồng địa phương tại Đức sẽ không bị ảnh hưởng, nhưng các nhóm chuyển đổi nhân sự có thể phải đối mặt với yêu cầu giấy tờ nghiêm ngặt hơn khi đăng ký nhân viên EU tại các cơ quan địa phương.