捷克将25种就业形式合并为一份月度报告

捷克政府悄然推行近年来最为深远的企业用工行政改革。自2026年4月14日起，劳动部颁布的新法令取消了此前企业需向多达六个不同部门提交的约25种员工通知。自4月工资周期起，无论员工是捷克籍、欧盟公民还是第三国国民，所有新聘、离职或状态变更信息均只需通过国家电子门户提交一份统一的电子表格。

对于人力资源和流动管理团队而言，这不仅是减少文书工作。旧制度下，外国员工信息还需单独报送劳动局，遗漏可能导致居留许可续签延误或企业面临罚款。新流程将移民通知纳入月度统一报表，大幅降低违规风险和重复录入的工作量。企业需在次月20日前提交统一报告，报送截止时间与社保和医保申报同步。



尽管新规适用于所有行业，但拥有大量国际派遣员工的跨国公司受益最大。一家总部位于布拉格的汽车供应商表示，改革将使其每月40名菲律宾焊工的入职流程缩短两天，预计每年节省约120万捷克克朗（约4.8万欧元）的外包服务费用。当地薪资服务商也在更新API接口，使人力资源信息系统能自动填充政府表格并附加数字签名。

合规专家提醒，虽然报送流程合并，但实质性移民义务未放松。非欧盟员工上岗前仍须取得员工卡或蓝卡，且工资、住宿和保险等记录需备查。通过统一数据流管理移民、税务和劳动申报，将大大简化内部审计流程，助力流动管理人员将精力转向更高价值工作。这在捷克配额制签证项目持续超额申请的背景下，无疑是一大福音。