人工智能现已审核所有阿联酋工作许可申请——人力资源需知事项

阿联酋数字政府迈出巨大步伐：自2026年5月1日起，所有内陆工作许可申请必须先通过人工智能系统审核，才会由人工官员处理。CareerHub Dubai于5月29日深入报道了人力资源与劳动力部（MoHRE）与联邦身份、国籍、海关及港口安全局（ICP）联合打造的这套名为“Eye”的系统，成功将平均处理时间从5至10个工作日缩短至数小时。

该平台根据技能、教育、经验和知识四大指标对每份申请进行评分，并结合实时劳动力市场数据核查资质。符合要求且需求量大的职位（如网络安全分析师、机器人工程师、专科护士）几乎可获得即时批准，而存在不一致情况的申请则转入人工复核。虽然直接拒绝的情况较少，但低质量扫描件、未认证学历或职位名称不符将导致延误，且不再通过电话通知补交材料。



对求职者而言，信息传递明确：材料质量不再是形式，而是成败关键。护照与学历证书上的姓名差异，过去可通过后台查询解决，如今则会使申请进入慢车道。人力资源团队必须加强提交前的审核，确保认证印章齐全，合同职位名称与MoHRE职业分类一致，且护照有效期超过六个月。

这一变革带来显著效益。MoHRE报告称，合规申请的处理时间缩短了95%，帮助雇主更快完成人才入职，提升阿联酋在稀缺数字技能领域的竞争力。系统还提升了欺诈检测能力，通过比对照片、阿联酋身份证记录及薪资基准，跨多个数据库标记可疑案例，便于后续调查。

从战略层面看，此次上线是阿联酋国家“智能代理AI”框架的首个支柱，预示着2027年实现全流程无纸化移民服务，届时Amer和Tas-heel中心将配备机器人自助服务终端。流动管理者应立即通知招聘人员和候选人：完美无缺的材料包已成为确保搬迁进度和项目启动时间的关键。