Rząd cyfrowy w ZEA zrobił ogromny krok naprzód: od 1 maja 2026 roku wszystkie wnioski o pozwolenia na pracę na terenie kraju przechodzą przez silnik sztucznej inteligencji, zanim trafią do urzędnika. Szczegółowa analiza CareerHub Dubai z 29 maja ujawnia, jak Ministerstwo Zatrudnienia i Sprawy Pracy (MoHRE) oraz Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów (ICP) wspólnie stworzyły system o nazwie „Eye”, który skrócił średni czas rozpatrywania wniosków z 5-10 dni roboczych do zaledwie kilku godzin. Platforma ocenia każdy wniosek według czterech kryteriów – umiejętności, wykształcenia, doświadczenia i wiedzy – porównując dane z aktualnymi informacjami z rynku pracy. Wnioski spełniające wymagania i dotyczące poszukiwanych zawodów (analitycy cyberbezpieczeństwa, inżynierowie robotyki, pielęgniarki specjalistyczne) otrzymują niemal natychmiastowe zatwierdzenie, natomiast te z niezgodnościami trafiają do ręcznej weryfikacji. Odrzucenia są rzadkie, ale słabej jakości skany, niepotwierdzone dyplomy czy niezgodne nazwy stanowisk powodują opóźnienia, bez wcześniejszych telefonów z prośbą o poprawki. Dla kandydatów to jasny sygnał: jakość dokumentów przestała być formalnością, stała się kluczowym czynnikiem decydującym o powodzeniu. Różnice w nazwiskach między paszportem a dyplomem, które wcześniej rozwiązywano w tle, teraz spowalniają cały proces. Zespoły HR muszą więc zaostrzyć kontrole przed złożeniem wniosku – sprawdzać pieczęcie potwierdzające autentyczność, dopasowywać nazwy stanowisk do klasyfikacji MoHRE oraz upewniać się, że paszport jest ważny co najmniej sześć miesięcy. Korzyści są znaczące. MoHRE odnotowało 95% skrócenie czasu rozpatrywania „czystych” wniosków, co pozwala pracodawcom szybciej zatrudniać talenty i zwiększa konkurencyjność ZEA w zakresie deficytowych umiejętności cyfrowych. Wzrosła też skuteczność wykrywania oszustw – silnik AI porównuje zdjęcia, dane z Emirates-ID oraz benchmarki płacowe z wielu baz, wskazując podejrzane przypadki do dalszego śledztwa. Strategicznie, wdrożenie to pierwszy filar narodowego programu „Agentic AI” i zapowiada całkowicie bezpapierowy system imigracyjny do 2027 roku, z robotycznymi kioskami w centrach Amer i Tas-heel. Menedżerowie ds. mobilności powinni niezwłocznie poinformować rekruterów i kandydatów: perfekcyjny komplet dokumentów jest teraz niezbędny, by dotrzymać terminów relokacji i rozpoczęcia projektów.
Źródło: CareerHub Dubai
