UAEの労働許可申請はすべてAIが審査—人事担当者が知っておくべきこと

UAEのデジタル政府が大きな飛躍を遂げました。2026年5月1日以降、すべての本土労働許可申請は、人間の担当者が確認する前に人工知能エンジンを通過する仕組みとなりました。CareerHub Dubaiが5月29日に詳報したところによると、MoHRE（労働関係省）と連邦身分・市民権・税関・港湾保安局（ICP）が共同で開発したこのシステム「Eye」は、平均処理時間を従来の5～10営業日から数時間に短縮しています。

このプラットフォームは、スキル、学歴、経験、知識の4つの基準で申請を評価し、リアルタイムの労働市場データと照合します。サイバーセキュリティアナリストやロボティクスエンジニア、専門看護師など需要の高い適合者はほぼ即時に承認される一方、不整合のある申請は手動での審査に回されます。拒否は稀ですが、スキャンの質が低い、学位証明の認証がない、職種名が合わない場合は遅延が発生し、再提出のための電話連絡は行われません。



求職者にとっては、書類の質が単なる形式ではなく、合否を分ける重要な要素となりました。パスポートと学位証明書の名前の違いは、かつては事務処理で解決されていましたが、現在は申請の遅延要因となります。人事担当者は、認証印の確認、契約書の職種名とMoHREの職業分類の整合性、パスポートの有効期限が6か月以上あることを厳密にチェックする必要があります。

この改革の効果は大きく、MoHREによれば、問題のない申請の処理時間は95％短縮され、企業は人材の迅速な採用が可能となり、UAEの希少なデジタルスキル獲得競争力が向上しています。不正検出も強化され、AIは写真、エミレーツID記録、給与基準を複数のデータベースで照合し、疑わしいケースを調査に回します。

戦略的には、この導入はUAEの国家的「エージェンティックAI」フレームワークの第一歩であり、2027年までにアメルやタスヒールセンターでのロボティクスキオスクを含む完全ペーパーレスの移民手続きシステムの実現を予告しています。移動管理者は、採用担当者や候補者に対し、完璧な書類準備が移転スケジュールやプロジェクト開始日の遅延防止に不可欠であることを速やかに周知すべきです。