波士顿咨询集团（BCG）于2026年6月16日发布的最新季度报告《顶尖人才追踪器》显示，2025年高技能专业人才的跨境流动人数从370万降至330万，同比下降11.6%。其中，STEM（科学、技术、工程和数学）、人工智能（AI）及博士级别研究人才的流动减少最为显著。尽管英国仍是整体高技能人才、AI及研究人才的前三大目的地之一，但报告指出其市场份额在各类人才中均有所收缩。阿联酋、法国和西班牙则纷纷扩大了市场份额，阿联酋在整体高技能人才和AI专家方面正“迅速逼近英国”。BCG分析师警告称，正值全球对人工智能专业人才竞争日益激烈之际，英国的人才吸引力却在减弱。BCG将人才开放度与技术领导力直接挂钩：吸引更多AI人才的国家，其在该技术领域领先的可能性是其他国家的17倍。对于企业而言，引进更多国际流动的高级人才，能带来每年股东价值额外提升1个百分点。因此，英国雇主面临双重挑战——全球人才供应趋紧，同时竞争对手国家纷纷推出更具吸引力的招聘激励政策。
![英国在全球人工智能人才竞争中排名下滑，高技能人才国际流动减少12%]()
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BCG建议各国政府和跨国企业推行“人才三重奏”战略，即国内技能提升、自动化发展及关键的移民改革。对于英国而言，这意味着需重新审视正在推进的政策调整，如更严格的英语语言要求、更高的薪资门槛及部分签证类别的配额限制，这些措施可能进一步抑制人才流入。企业应审查关键岗位的人才来源，扩大远程优先招聘范围，确保全球流动政策顺畅无阻。具体措施包括加快重点岗位的入境审批，利用数字化工作许可工具缩短入职时间，以及提供涵盖不断上涨的住房和教育成本的搬迁补贴。未能及时调整的组织，可能面临项目流失、投资减少及创新能力下降，最终被更具灵活流动生态的地区取代。
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