تراجع المملكة المتحدة في السباق العالمي لجذب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي مع انخفاض التنقل الدولي للعمالة الماهرة بنسبة 12%

أظهر التحديث الفصلي الجديد لـ "مؤشر أفضل المواهب" الصادر عن مجموعة بوسطن الاستشارية (BCG) في 16 يونيو 2026، تراجع التنقلات عبر الحدود للمحترفين ذوي المهارات العالية من 3.7 مليون إلى 3.3 مليون في عام 2025، أي انخفاض بنسبة 11.6% مقارنة بالعام السابق. وكان الانخفاض الأكبر في قطاعات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، والذكاء الاصطناعي، والبحوث على مستوى الدكتوراه. وعلى الرغم من أن المملكة المتحدة لا تزال من بين الوجهات الثلاثة الأولى للمواهب عالية المهارة، والذكاء الاصطناعي، والبحوث، إلا أن التقرير يشير إلى تقلص حصتها السوقية في جميع الفئات. في المقابل، حققت الإمارات وفرنسا وإسبانيا مكاسب ملحوظة، حيث تقترب الإمارات بسرعة من المملكة المتحدة في جذب المواهب عالية المهارة والمتخصصة في الذكاء الاصطناعي. ويحذر محللو BCG من أن هذا التراجع يحدث في وقت تتصاعد فيه المنافسة العالمية على خبرات الذكاء الاصطناعي. وترتبط انفتاحية الدول على المواهب ارتباطًا مباشرًا بقيادتها التكنولوجية؛ فالدول التي تجذب المزيد من خبراء الذكاء الاصطناعي تزيد فرصتها في الريادة التكنولوجية بمقدار 17 مرة. أما الشركات، فإن استقطاب مواهب دولية على المستويات العليا يرتبط بزيادة سنوية في قيمة المساهمين بنسبة نقطة مئوية واحدة. لذلك، تواجه الشركات البريطانية تحديًا مزدوجًا يتمثل في تقلص العرض العالمي في الوقت الذي تتبنى فيه دول منافسة حوافز توظيف أكثر عدوانية.



يمكن لخدمة VisaHQ تسهيل جانب التأشيرات من هذا التحدي، حيث تقدم عبر بوابتها الخاصة بالمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) خدمات تسريع معالجة الطلبات، وفحص الوثائق مسبقًا، ورصد السياسات في الوقت الفعلي، مما يساعد الشركات والمحترفين على الحصول على التصاريح المناسبة بسرعة ومواكبة التغيرات التنظيمية.

وتدعو المجموعة الاستشارية الحكومات والشركات متعددة الجنسيات إلى تبني "ثلاثية المواهب" التي تشمل تطوير المهارات المحلية، والأتمتة، وبشكل حاسم، إصلاح قوانين الهجرة. وبالنسبة للمملكة المتحدة، قد يعني ذلك إعادة النظر في التعديلات المقترحة مثل تشديد قواعد اللغة الإنجليزية، ورفع حد الرواتب، وفرض قيود على بعض مسارات التأشيرات، والتي قد تؤدي إلى تقليل تدفقات المواهب بشكل أكبر. وينصح التقرير الشركات بمراجعة مصادر الوظائف الحيوية، وتوسيع نطاق التوظيف عن بُعد، وضمان سلاسة سياسات التنقل العالمية. وتشمل الخطوات العملية تسريع معالجة تصاريح الدخول للوظائف ذات الأولوية، واستخدام أدوات رقمية للتحقق من حق العمل لتقليل وقت التوظيف، وتقديم حزم دعم للانتقال تغطي تكاليف السكن والتعليم المتزايدة. وتواجه المؤسسات التي لا تتكيف خطر فقدان المشاريع والاستثمارات والقدرات الابتكارية لصالح مواقع تتمتع بأنظمة تنقل أكثر مرونة.