2026年7月1日起，澳大利亚雇主为外籍人才提供担保的薪资门槛提高。内政部根据平均每周普通工作收入（AWOTE）的增长，对三类技术签证的薪资基准进行了调整。临时技术移民收入门槛（TSMIT）从76,515澳元上调至79,423澳元，核心技能收入门槛（CSIT）和专业技能收入门槛（SSIT）分别调整为79,423澳元和146,717澳元。上述新标准适用于2026年7月1日及以后提交的提名申请。对于跨国公司而言，此次调整对预算安排产生即时影响。所有482、494、186或187签证类别的提名必须满足新的薪资门槛，或高于市场薪资水平，以较高者为准。
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![澳大利亚自2026年7月1日起将技术类签证薪资门槛上调3.8%]()
因此，全球流动团队需重新评估持续招聘活动的成本预算，以及尚未提交的现有报价。由于提名被拒无法简单补足差额，建议企业在合同起草时预留一定薪资空间。虽然此次指数调整幅度不大，但体现了政府确保担保移民薪资不低于本地工资的决心。堪培拉在2025年移民战略中承诺实行年度指数调整，取代过去十年的零散调整，为雇主提供了一个可预见且逐年上升的薪资基准。人力资源负责人应预计每年7月1日将有类似于CPI加生产率的调整。
从政策层面看，薪资门槛的提升与2025年11月推出的新“紧缺技能签证”框架相辅相成，该框架将停留期限与薪资水平挂钩。薪资高于SSIT的员工可享受更简化的永久居留申请通道，旨在吸引全球高管和专业技术人才。薪资处于或略高于TSMIT的申请人则可享受加快处理，但需保持薪资增长以确保未来转换资格。
实用建议：更新派遣成本计算器，通知薪资部门新标准，并审核过去六周内尚未提交的报价。未达到薪资门槛的担保雇主面临提名被拒及不可退还的提名费损失风险。
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因此，全球流动团队需重新评估持续招聘活动的成本预算，以及尚未提交的现有报价。由于提名被拒无法简单补足差额，建议企业在合同起草时预留一定薪资空间。虽然此次指数调整幅度不大，但体现了政府确保担保移民薪资不低于本地工资的决心。堪培拉在2025年移民战略中承诺实行年度指数调整，取代过去十年的零散调整，为雇主提供了一个可预见且逐年上升的薪资基准。人力资源负责人应预计每年7月1日将有类似于CPI加生产率的调整。
从政策层面看，薪资门槛的提升与2025年11月推出的新“紧缺技能签证”框架相辅相成，该框架将停留期限与薪资水平挂钩。薪资高于SSIT的员工可享受更简化的永久居留申请通道，旨在吸引全球高管和专业技术人才。薪资处于或略高于TSMIT的申请人则可享受加快处理，但需保持薪资增长以确保未来转换资格。
实用建议：更新派遣成本计算器，通知薪资部门新标准，并审核过去六周内尚未提交的报价。未达到薪资门槛的担保雇主面临提名被拒及不可退还的提名费损失风险。
