Les employeurs australiens qui sponsorisent des talents étrangers ont découvert, le 1er juillet 2026, un nouveau seuil salarial minimum rehaussé. Le ministère de l’Intérieur a indexé les trois barèmes salariaux des visas qualifiés en fonction de la croissance des gains hebdomadaires moyens ordinaires (AWOTE). Le seuil principal, le Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT), passe de 76 515 AUD à 79 423 AUD, tandis que le Core Skills Income Threshold (CSIT) et le Specialist Skills Income Threshold (SSIT) s’établissent respectivement à 79 423 AUD et 146 717 AUD. Ces nouveaux montants s’appliquent aux nominations déposées à partir du 1er juillet. Pour les multinationales, cette évolution a des conséquences immédiates sur la budgétisation. Toute nomination de sous-classe 482, 494, 186 ou 187 doit respecter ce nouveau seuil ou dépasser les salaires du marché, selon le montant le plus élevé.
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![L’Australie augmente de 3,8 % les seuils salariaux pour les visas de travailleurs qualifiés à partir du 1er juillet 2026]()
Les équipes de mobilité internationale doivent donc revoir leurs projections de coûts pour les campagnes de recrutement en cours ainsi que pour les offres existantes non encore déposées. Comme les refus de nomination ne peuvent pas être simplement « complétés », il est conseillé aux entreprises de prévoir une marge supplémentaire au-dessus du seuil lors de la rédaction des contrats. Cette indexation, bien que modeste en pourcentage, témoigne de la volonté du gouvernement d’éviter que les migrants sponsorisés ne servent à tirer les salaires domestiques vers le bas. Canberra s’est engagé dans sa Stratégie migratoire 2025 à une indexation annuelle, rompant avec les ajustements ponctuels de la dernière décennie, offrant ainsi aux employeurs un repère prévisible — quoique en hausse — pour leurs plans. Les responsables RH doivent s’attendre à des ajustements similaires, combinant inflation et productivité, chaque 1er juillet.
Sur le plan programmatique, ce relèvement s’inscrit dans le cadre du nouveau dispositif de visa Skills-in-Demand lancé en novembre 2025, qui lie la durée de séjour au niveau de salaire. Les salariés rémunérés au-dessus du SSIT bénéficient d’un parcours simplifié vers la résidence permanente, un atout destiné à attirer cadres internationaux et techniciens spécialisés. Ceux rémunérés au niveau du TSMIT ou légèrement au-dessus profitent toujours d’un traitement accéléré, mais devront maintenir une progression salariale pour rester éligibles aux conversions futures.
Conseil pratique : mettez à jour vos calculateurs de coûts d’affectation, informez la paie des nouveaux seuils et vérifiez les offres émises ces six dernières semaines qui n’ont pas encore été déposées. Les employeurs sponsors qui ne respectent pas ces seuils s’exposent à un refus et à la perte des frais de nomination non remboursables.
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Sur le plan programmatique, ce relèvement s’inscrit dans le cadre du nouveau dispositif de visa Skills-in-Demand lancé en novembre 2025, qui lie la durée de séjour au niveau de salaire. Les salariés rémunérés au-dessus du SSIT bénéficient d’un parcours simplifié vers la résidence permanente, un atout destiné à attirer cadres internationaux et techniciens spécialisés. Ceux rémunérés au niveau du TSMIT ou légèrement au-dessus profitent toujours d’un traitement accéléré, mais devront maintenir une progression salariale pour rester éligibles aux conversions futures.
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