澳大利亚自2026年8月1日起提高护士最低工资标准，助力吸引和留住海外医疗人才

澳大利亚公平工作监察专员办公室（FWO）确认，《2020年护士奖项》下的新最低工资标准将于2026年8月1日起在全国范围内生效。此次涨幅于7月31日公布，与7月1日开始实施的全国最低工资5.75%的整体提升保持一致，涵盖所有注册护士、助产士及护理助理的各级别工资。对于高度依赖海外人才的医疗雇主来说，这一时间节点尤为重要。

2026-27财年预算设定了增加9,000名技能护士的雄心目标，其中超过一半预计通过技术移民和雇主担保签证项目引进。更高的最低工资标准提升了澳大利亚在与北美及部分欧洲地区争夺同一批讲英语护士时的竞争力。医院和养老护理机构需立即调整薪资系统。若企业协议或个别灵活安排的工资低于新奖项标准，雇主必须补足差额，否则将面临公平工作合规处罚。



跨国医院集团如Ramsay Health Care和Bupa已向本地人力资源团队发出内部通知，明确临时技术短缺（482子类）签证持有者的审计要求。对于考虑移居的外籍护士而言，涨薪意味着全职一级注册护士的年基本工资将增加2,400至3,700澳元，具体数额视工作经验而定。移民代理预计，此举将引发来自菲律宾、印度和英国等国的州和领地技术提名项目兴趣激增。

实际上，雇主应从8月1日起更新所有新员工的劳动合同，确保劳动力市场测试广告中体现新的工资标准，并在提交提名申请时考虑此次涨薪。获批签证时身处海外的担保工人将按新工资标准入境，有助于缓解澳大利亚在2026-27年流感高峰季节前广受关注的护士短缺问题。