L'Australie revalorise les salaires minimaux des infirmiers à partir du 1er août 2026, renforçant ainsi l'attractivité et la fidélisation des professionnels de santé migrants

L’Ombudsman australien du travail équitable (Fair Work Ombudsman, FWO) a confirmé que les nouveaux taux minimaux de rémunération prévus par la Convention collective des infirmières 2020 entreront en vigueur sur l’ensemble du territoire national à partir du 1er août 2026. Cette augmentation, annoncée le 31 juillet et alignée sur la hausse générale de 5,75 % du salaire minimum national effective depuis le 1er juillet, revalorise les salaires conventionnels pour toutes les catégories d’infirmières diplômées, sages-femmes et aides-soignantes.

Pour les employeurs du secteur de la santé qui dépendent fortement des talents étrangers, ce calendrier est crucial. Le budget 2026-27 fixe un objectif ambitieux d’intégrer 9 000 infirmières qualifiées dans la main-d’œuvre nationale, dont plus de la moitié devraient provenir des programmes de migration qualifiée et de visas parrainés par les employeurs.

Ces nouveaux planchers salariaux renforcent la compétitivité de l’Australie face à l’Amérique du Nord et certaines régions d’Europe, qui recrutent activement la même catégorie d’infirmières anglophones. Les hôpitaux et établissements de soins pour personnes âgées devront ajuster leurs systèmes de paie sans délai. Lorsque les accords d’entreprise ou les arrangements individuels sont inférieurs aux nouveaux taux conventionnels, les employeurs devront compléter les salaires sous peine de sanctions de la Fair Work.



Des groupes hospitaliers multinationaux comme Ramsay Health Care et Bupa ont déjà diffusé des consignes internes aux équipes RH locales, précisant les exigences d’audit pour les travailleurs parrainés titulaires de visas Temporary Skill Shortage (sous-classe 482).

Pour les infirmières expatriées envisageant une relocalisation, cette hausse représente un supplément annuel de 2 400 à 3 700 AUD sur le salaire de base d’une infirmière diplômée à temps plein de niveau 1, selon l’expérience. Les agents de migration anticipent une forte augmentation des manifestations d’intérêt dans le cadre des programmes de nomination qualifiée des États et territoires, notamment en provenance des Philippines, de l’Inde et du Royaume-Uni.

Concrètement, les employeurs doivent mettre à jour les contrats de travail pour tous les nouveaux recrutements à partir du 1er août, s’assurer que les annonces de tests du marché du travail mentionnent le nouveau montant, et intégrer cette hausse salariale dans les demandes de nomination déposées après cette date. Les travailleurs parrainés se trouvant à l’étranger au moment de l’octroi de leur visa entreront sous ces nouvelles grilles salariales, contribuant ainsi à réduire le déficit bien connu en personnel infirmier en Australie avant la saison grippale 2026-27.