أكد مكتب مفوض العمل العادل في أستراليا أن معدلات الأجور الدنيا الجديدة بموجب اتفاقية الممرضين لعام 2020 ستدخل حيز التنفيذ على مستوى البلاد اعتبارًا من 1 أغسطس 2026. يأتي هذا الارتفاع، الذي أعلن عنه في 31 يوليو ويتماشى مع زيادة الحد الأدنى الوطني للأجور بنسبة 5.75% التي بدأت في 1 يوليو، ليشمل جميع فئات الممرضين المسجلين والمساعدين والقابلات.
بالنسبة لأصحاب العمل في قطاع الرعاية الصحية الذين يعتمدون بشكل كبير على الكفاءات الأجنبية، فإن توقيت هذا التغيير يحمل أهمية كبيرة. فقد حدد ميزانية 2026-2027 هدفًا طموحًا بإضافة 9,000 ممرض ماهر إلى القوى العاملة الوطنية، ومن المتوقع أن يأتي أكثر من نصفهم عبر برامج الهجرة الماهرة وتأشيرات الرعاية من أصحاب العمل.
ترفع هذه الزيادات الحد الأدنى للأجور مما يعزز تنافسية أستراليا مقارنة بأمريكا الشمالية وأجزاء من أوروبا التي تسعى بقوة لتوظيف نفس الفئة من الممرضين الناطقين بالإنجليزية. وستضطر المستشفيات ومقدمو خدمات رعاية المسنين إلى تعديل أنظمة الرواتب فورًا. وفي حال كانت الاتفاقيات المؤسسية أو ترتيبات المرونة الفردية أقل من معدلات الأجور الجديدة، يجب على أصحاب العمل تعويض الفرق لتجنب إجراءات الامتثال من مكتب العمل العادل.
![أستراليا ترفع الحد الأدنى للأجور المقررة للممرضين اعتبارًا من 1 أغسطس 2026، تعزيزًا لجذب واحتفاظ الكوادر الصحية المهاجرة]()
وقد أصدرت سلاسل المستشفيات متعددة الجنسيات مثل رامسي هيلث كير وبوبا بالفعل إرشادات داخلية لفرق الموارد البشرية المحلية توضح متطلبات التدقيق للعمالة الممولة بتأشيرات نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482).
أما بالنسبة للممرضين المغتربين الذين يفكرون في الانتقال، فتعني الزيادة زيادة في الراتب الأساسي السنوي تتراوح بين 2,400 و3,700 دولار أسترالي للممرض المسجل بدوام كامل من المستوى الأول، حسب سنوات الخبرة. ويتوقع وكلاء الهجرة أن تؤدي هذه التغييرات إلى ارتفاع في طلبات الترشيح ضمن برامج الترشيح المهني في الولايات والمناطق، لا سيما من الفلبين والهند والمملكة المتحدة.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل تحديث عقود العمل لجميع الموظفين الجدد اعتبارًا من 1 أغسطس، والتأكد من أن إعلانات اختبار سوق العمل تشير إلى الأجور الأعلى، وأخذ الزيادة في الاعتبار عند تقديم طلبات الترشيح بعد تاريخ السريان. وسيتم تطبيق معدلات الأجور الجديدة على العمالة الممولة التي تكون خارج البلاد عند منح تأشيراتهم، مما يساهم في تقليص النقص المعروف في أعداد الممرضين في أستراليا قبيل موسم الإنفلونزا 2026-2027.
بالنسبة لأصحاب العمل في قطاع الرعاية الصحية الذين يعتمدون بشكل كبير على الكفاءات الأجنبية، فإن توقيت هذا التغيير يحمل أهمية كبيرة. فقد حدد ميزانية 2026-2027 هدفًا طموحًا بإضافة 9,000 ممرض ماهر إلى القوى العاملة الوطنية، ومن المتوقع أن يأتي أكثر من نصفهم عبر برامج الهجرة الماهرة وتأشيرات الرعاية من أصحاب العمل.
ترفع هذه الزيادات الحد الأدنى للأجور مما يعزز تنافسية أستراليا مقارنة بأمريكا الشمالية وأجزاء من أوروبا التي تسعى بقوة لتوظيف نفس الفئة من الممرضين الناطقين بالإنجليزية. وستضطر المستشفيات ومقدمو خدمات رعاية المسنين إلى تعديل أنظمة الرواتب فورًا. وفي حال كانت الاتفاقيات المؤسسية أو ترتيبات المرونة الفردية أقل من معدلات الأجور الجديدة، يجب على أصحاب العمل تعويض الفرق لتجنب إجراءات الامتثال من مكتب العمل العادل.
وقد أصدرت سلاسل المستشفيات متعددة الجنسيات مثل رامسي هيلث كير وبوبا بالفعل إرشادات داخلية لفرق الموارد البشرية المحلية توضح متطلبات التدقيق للعمالة الممولة بتأشيرات نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482).
أما بالنسبة للممرضين المغتربين الذين يفكرون في الانتقال، فتعني الزيادة زيادة في الراتب الأساسي السنوي تتراوح بين 2,400 و3,700 دولار أسترالي للممرض المسجل بدوام كامل من المستوى الأول، حسب سنوات الخبرة. ويتوقع وكلاء الهجرة أن تؤدي هذه التغييرات إلى ارتفاع في طلبات الترشيح ضمن برامج الترشيح المهني في الولايات والمناطق، لا سيما من الفلبين والهند والمملكة المتحدة.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل تحديث عقود العمل لجميع الموظفين الجدد اعتبارًا من 1 أغسطس، والتأكد من أن إعلانات اختبار سوق العمل تشير إلى الأجور الأعلى، وأخذ الزيادة في الاعتبار عند تقديم طلبات الترشيح بعد تاريخ السريان. وسيتم تطبيق معدلات الأجور الجديدة على العمالة الممولة التي تكون خارج البلاد عند منح تأشيراتهم، مما يساهم في تقليص النقص المعروف في أعداد الممرضين في أستراليا قبيل موسم الإنفلونزا 2026-2027.
المصدر: Fair Work Ombudsman
