Australia aumenta las tarifas mínimas para enfermeros a partir del 1 de agosto de 2026, impulsando la atracción y retención de profesionales de la salud migrantes

La Oficina del Trabajo Justo de Australia (FWO) ha confirmado que las nuevas tarifas mínimas de pago bajo el Convenio de Enfermería 2020 entran en vigor en todo el país a partir del 1 de agosto de 2026. El aumento, anunciado el 31 de julio y alineado con el incremento general del 5,75 % del Salario Mínimo Nacional que comenzó el 1 de julio, eleva los salarios establecidos para todas las categorías de enfermeros matriculados y registrados, parteras y asistentes de enfermería.

Para los empleadores del sector salud que dependen en gran medida del talento extranjero, el momento es crucial. El presupuesto 2026-27 estableció un objetivo ambicioso de incorporar 9,000 enfermeros calificados a la fuerza laboral nacional, más de la mitad de los cuales se espera que lleguen a través de programas de migración calificada y visas patrocinadas por empleadores.

Los nuevos mínimos salariales mejoran la competitividad de Australia frente a Norteamérica y partes de Europa, que han estado reclutando agresivamente al mismo grupo de enfermeros de habla inglesa. Hospitales y proveedores de cuidado para personas mayores deberán ajustar sus sistemas de nómina de inmediato. Cuando los acuerdos empresariales o arreglos individuales estén por debajo de las nuevas tarifas del convenio, los empleadores deberán complementar los salarios o enfrentar acciones de cumplimiento por parte de Fair Work.

Cadenas hospitalarias multinacionales como Ramsay Health Care y Bupa ya han emitido avisos internos a sus equipos de recursos humanos locales detallando los requisitos de auditoría para trabajadores patrocinados con visas de Escasez Temporal de Habilidades (subclase 482).



Para los enfermeros expatriados que consideren reubicarse, el aumento representa un incremento anual de entre AUD 2,400 y 3,700 en el salario base para un enfermero registrado a tiempo completo Nivel 1, según los años de experiencia.

Los agentes de migración esperan que este cambio provoque un aumento en las expresiones de interés en los programas de nominación calificada de estados y territorios, especialmente desde Filipinas, India y Reino Unido.

En la práctica, los empleadores deben actualizar los contratos laborales de todos los nuevos reclutas a partir del 1 de agosto, asegurarse de que los anuncios de Prueba del Mercado Laboral reflejen la nueva cifra y considerar el aumento salarial en las solicitudes de nominación presentadas después de la fecha de vigencia.

Los trabajadores patrocinados que se encuentren en el extranjero cuando se les otorgue la visa ingresarán con las nuevas escalas salariales, lo que ayudará a reducir la conocida escasez de enfermeros en Australia antes de la temporada alta de gripe 2026-27.