لا يزال المراقبون في قطاع الأعمال يحللون التداعيات الكاملة لمشروع القانون C-12، لكن التحليلات القانونية المبكرة التي نُشرت في 23 ديسمبر تسلط الضوء على بنود تسمح لوزير الهجرة بتعليق أو إلغاء فئات كاملة من التأشيرات المؤقتة. بموجب المادة 25.3 المقترحة من قانون حماية اللاجئين والهجرة، يمكن للوزير اتخاذ قرار أحادي لمدة تصل إلى 24 شهراً في حال إعلان "حالة طوارئ أو ظرف استثنائي".
ويقول خبراء قانون العمل الذين تحدثوا إلى صحيفة بيزنس ستاندرد إن صياغة القانون واسعة بما يكفي لتشمل تباطؤات اقتصادية، نقص في السكن، أو ارتفاع معدلات البطالة في مناطق معينة. قد يؤدي قرار حكومي مستقبلي، على سبيل المثال، إلى إيقاف تصاريح العمل بعد التخرج أو تحديد سقف لتقييمات تأثير سوق العمل للأجور العالية دون سابق إنذار. توجد آليات مشابهة في أستراليا والمملكة المتحدة، لكنها عادة ما تتطلب إشرافاً برلمانياً؛ بينما يجعل مشروع القانون C-12 مجلس الوزراء الحكم الوحيد في كندا.
![محللون يحذرون من أن مشروع القانون C-12 قد يسمح لأوتاوا بتجميد تدفقات تصاريح العمل والدراسة]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، كانت القدرة على نقل المواهب بسرعة إلى العمليات الكندية ميزة تنافسية. ويحذر كبار التنفيذيين في قطاع التكنولوجيا في تورونتو وفانكوفر من أن ثقة المستثمرين قد تتزعزع إذا تعرضت قنوات المواهب المتوقعة لخطر الإغلاق المفاجئ. كما أن الكليات والجامعات التي تستقطب الطلاب الدوليين الدافعين للرسوم تضغط على أعضاء مجلس الشيوخ لتعديل القانون، مشيرين إلى أن هذا القطاع يساهم بنحو 26 مليار دولار كندي سنوياً في الاقتصاد.
من جهتها، تؤكد مصادر حكومية أن "سلطة التعليق" هي صمام أمان مخصص للأزمات قصيرة الأمد وستخضع للمراجعة القضائية. ومع ذلك، ينصح محامو الهجرة أصحاب العمل بتقديم طلبات التوظيف للمختصين الرئيسيين مبكراً وتنويع وجهات الانتقال داخل أمريكا الشمالية حتى يستقر المشهد التنظيمي.
من المتوقع أن تراجع لجنة الشؤون القانونية والدستورية في مجلس الشيوخ بند التعليق عندما تستأنف جلسات الاستماع في 13 يناير. قد تؤدي التعديلات إلى تضييق تعريف "الطوارئ" أو فرض إشعار مسبق لأصحاب المصلحة. وحتى ذلك الحين، يُنصح الشركات برسم خريطة للأدوار الحيوية المعتمدة على التأشيرات المؤقتة وإطلاع القيادة العليا على خطط السيناريوهات المحتملة.
ويقول خبراء قانون العمل الذين تحدثوا إلى صحيفة بيزنس ستاندرد إن صياغة القانون واسعة بما يكفي لتشمل تباطؤات اقتصادية، نقص في السكن، أو ارتفاع معدلات البطالة في مناطق معينة. قد يؤدي قرار حكومي مستقبلي، على سبيل المثال، إلى إيقاف تصاريح العمل بعد التخرج أو تحديد سقف لتقييمات تأثير سوق العمل للأجور العالية دون سابق إنذار. توجد آليات مشابهة في أستراليا والمملكة المتحدة، لكنها عادة ما تتطلب إشرافاً برلمانياً؛ بينما يجعل مشروع القانون C-12 مجلس الوزراء الحكم الوحيد في كندا.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، كانت القدرة على نقل المواهب بسرعة إلى العمليات الكندية ميزة تنافسية. ويحذر كبار التنفيذيين في قطاع التكنولوجيا في تورونتو وفانكوفر من أن ثقة المستثمرين قد تتزعزع إذا تعرضت قنوات المواهب المتوقعة لخطر الإغلاق المفاجئ. كما أن الكليات والجامعات التي تستقطب الطلاب الدوليين الدافعين للرسوم تضغط على أعضاء مجلس الشيوخ لتعديل القانون، مشيرين إلى أن هذا القطاع يساهم بنحو 26 مليار دولار كندي سنوياً في الاقتصاد.
من جهتها، تؤكد مصادر حكومية أن "سلطة التعليق" هي صمام أمان مخصص للأزمات قصيرة الأمد وستخضع للمراجعة القضائية. ومع ذلك، ينصح محامو الهجرة أصحاب العمل بتقديم طلبات التوظيف للمختصين الرئيسيين مبكراً وتنويع وجهات الانتقال داخل أمريكا الشمالية حتى يستقر المشهد التنظيمي.
من المتوقع أن تراجع لجنة الشؤون القانونية والدستورية في مجلس الشيوخ بند التعليق عندما تستأنف جلسات الاستماع في 13 يناير. قد تؤدي التعديلات إلى تضييق تعريف "الطوارئ" أو فرض إشعار مسبق لأصحاب المصلحة. وحتى ذلك الحين، يُنصح الشركات برسم خريطة للأدوار الحيوية المعتمدة على التأشيرات المؤقتة وإطلاع القيادة العليا على خطط السيناريوهات المحتملة.
المصدر: Business Standard
