Los expertos en negocios aún están analizando las implicaciones completas del proyecto de ley C-12, pero los primeros análisis legales publicados el 23 de diciembre destacan cláusulas que permitirían al ministro de inmigración suspender o revocar categorías enteras de visas temporales. Según la propuesta del artículo 25.3 de la Ley de Protección de Inmigrantes y Refugiados, el ministro podría actuar unilateralmente hasta por 24 meses si se declara una “emergencia o circunstancia excepcional”.
Especialistas en derecho laboral consultados por Business Standard señalan que el lenguaje es lo suficientemente amplio como para abarcar desaceleraciones económicas, escasez de vivienda o picos regionales de desempleo. Una futura decisión del gabinete podría, por ejemplo, detener los Permisos de Trabajo para Posgraduados o limitar las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral para salarios altos sin previo aviso. Mecanismos similares existen en Australia y Reino Unido, pero normalmente requieren supervisión parlamentaria; el proyecto C-12 convertiría al gabinete en el único árbitro en Canadá.
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Para las empresas multinacionales, la capacidad de trasladar talento rápidamente a operaciones en Canadá ha sido una ventaja competitiva. Ejecutivos tecnológicos en Toronto y Vancouver advierten que la confianza de los inversores podría verse afectada si las vías previsibles para el talento corren el riesgo de cerrarse de forma abrupta. Colegios y universidades que reclutan estudiantes internacionales que pagan matrícula también están presionando a los senadores para que modifiquen el proyecto, señalando que este sector aporta un estimado de 26 mil millones de dólares canadienses anuales a la economía.
Fuentes gubernamentales argumentan que el “poder de pausa” es una válvula de seguridad destinada a crisis a corto plazo y estaría sujeta a revisión judicial. Aun así, abogados especializados en inmigración aconsejan a los empleadores presentar con anticipación las solicitudes para especialistas clave y diversificar los destinos de reubicación dentro de Norteamérica hasta que el panorama regulatorio se estabilice.
Se espera que el Comité de Asuntos Legales y Constitucionales del Senado examine la disposición de pausa cuando se reanuden las audiencias el 13 de enero. Las enmiendas podrían restringir la definición de “emergencia” o exigir notificación previa a las partes interesadas. Hasta entonces, las empresas deberían identificar los roles críticos que dependen de visas temporales y preparar a la alta dirección para la planificación de escenarios posibles.
Especialistas en derecho laboral consultados por Business Standard señalan que el lenguaje es lo suficientemente amplio como para abarcar desaceleraciones económicas, escasez de vivienda o picos regionales de desempleo. Una futura decisión del gabinete podría, por ejemplo, detener los Permisos de Trabajo para Posgraduados o limitar las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral para salarios altos sin previo aviso. Mecanismos similares existen en Australia y Reino Unido, pero normalmente requieren supervisión parlamentaria; el proyecto C-12 convertiría al gabinete en el único árbitro en Canadá.
Para las empresas multinacionales, la capacidad de trasladar talento rápidamente a operaciones en Canadá ha sido una ventaja competitiva. Ejecutivos tecnológicos en Toronto y Vancouver advierten que la confianza de los inversores podría verse afectada si las vías previsibles para el talento corren el riesgo de cerrarse de forma abrupta. Colegios y universidades que reclutan estudiantes internacionales que pagan matrícula también están presionando a los senadores para que modifiquen el proyecto, señalando que este sector aporta un estimado de 26 mil millones de dólares canadienses anuales a la economía.
Fuentes gubernamentales argumentan que el “poder de pausa” es una válvula de seguridad destinada a crisis a corto plazo y estaría sujeta a revisión judicial. Aun así, abogados especializados en inmigración aconsejan a los empleadores presentar con anticipación las solicitudes para especialistas clave y diversificar los destinos de reubicación dentro de Norteamérica hasta que el panorama regulatorio se estabilice.
Se espera que el Comité de Asuntos Legales y Constitucionales del Senado examine la disposición de pausa cuando se reanuden las audiencias el 13 de enero. Las enmiendas podrían restringir la definición de “emergencia” o exigir notificación previa a las partes interesadas. Hasta entonces, las empresas deberían identificar los roles críticos que dependen de visas temporales y preparar a la alta dirección para la planificación de escenarios posibles.
Fuente: Business Standard
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