أنهت جزيرة الأمير إدوارد عام 2025 بدعوة 179 عاملاً أجنبيًا ومرشحًا من برنامج الدخول السريع للتقدم بطلب الترشيح الإقليمي، وهو إنجاز غير معتاد لأصغر مقاطعة في كندا.
وفقًا لموقع Immigration.ca المتخصص في أخبار الهجرة حسب المقاطعات، أجرى برنامج الترشيح الإقليمي لجزيرة الأمير إدوارد (PEI PNP) جولتين في ديسمبر، حيث أصدر 166 دعوة في 15 ديسمبر و13 دعوة أخرى في 23 ديسمبر. جميع الدعوات كانت موجهة لمسارات تأثير العمالة وبرنامج الدخول السريع، دون أي دعوات ضمن مسار تصريح العمل للأعمال. تواصل الجزيرة إعطاء الأولوية للمتقدمين الذين يعملون بالفعل لدى أصحاب العمل المحليين أو خريجي الكليات والجامعات المحلية، مما يعكس استراتيجيتها التي تركز على الاحتفاظ بالكوادر وربط الترشيحات بالمساهمات الاقتصادية الملموسة.
![جزيرة الأمير إدوارد تصدر 179 دعوة في سحوبات برنامج الترشيح الإقليمي بنهاية العام]()
ترفع سحوبات ديسمبر إجمالي الدعوات في 2025 إلى 1609 دعوات، منها 1608 عبر مسارات العمال ودعوة واحدة فقط لرائد أعمال، مما يؤكد تحول المقاطعة بعيدًا عن الهجرة التجارية نحو سد النقص المزمن في العمالة في قطاعات الرعاية الصحية والضيافة والتعليم المبكر. يعاني أصحاب العمل في الجزيرة من صعوبة في جذب المواهب مع انخفاض معدل البطالة إلى 6.2% هذا العام، وهو أقل بكثير من المتوسط خلال العشر سنوات الماضية.
بالنسبة للشركات التي تدير برامج التنقل داخل كندا، الرسالة واضحة: المرشحون الموجودون بالفعل في جزيرة الأمير إدوارد، خاصة الحاصلون على تصاريح عمل ما بعد التخرج، يتمتعون الآن بمسار أسرع نحو الإقامة الدائمة. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات فرعية في شارلوتتاون أو سامرسايد النظر في النقل الداخلي لشغل الوظائف المؤهلة حتى يتمكن الموظفون من الاستفادة من السحوبات المستقبلية.
عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية تجهيز خطابات التوصية وخطط الاستقرار الإقليمية قبل فتح بوابة برنامج الترشيح الإقليمي، حيث غالبًا ما تصل السحوبات المحدودة الحصص إلى طاقتها خلال ساعات. كما يجب أن يكون أصحاب العمل مستعدين لإثبات عدم إمكانية شغل الوظائف محليًا، إذ زادت السلطات في الجزيرة من عمليات التدقيق على صحة عروض العمل.
وفقًا لموقع Immigration.ca المتخصص في أخبار الهجرة حسب المقاطعات، أجرى برنامج الترشيح الإقليمي لجزيرة الأمير إدوارد (PEI PNP) جولتين في ديسمبر، حيث أصدر 166 دعوة في 15 ديسمبر و13 دعوة أخرى في 23 ديسمبر. جميع الدعوات كانت موجهة لمسارات تأثير العمالة وبرنامج الدخول السريع، دون أي دعوات ضمن مسار تصريح العمل للأعمال. تواصل الجزيرة إعطاء الأولوية للمتقدمين الذين يعملون بالفعل لدى أصحاب العمل المحليين أو خريجي الكليات والجامعات المحلية، مما يعكس استراتيجيتها التي تركز على الاحتفاظ بالكوادر وربط الترشيحات بالمساهمات الاقتصادية الملموسة.
ترفع سحوبات ديسمبر إجمالي الدعوات في 2025 إلى 1609 دعوات، منها 1608 عبر مسارات العمال ودعوة واحدة فقط لرائد أعمال، مما يؤكد تحول المقاطعة بعيدًا عن الهجرة التجارية نحو سد النقص المزمن في العمالة في قطاعات الرعاية الصحية والضيافة والتعليم المبكر. يعاني أصحاب العمل في الجزيرة من صعوبة في جذب المواهب مع انخفاض معدل البطالة إلى 6.2% هذا العام، وهو أقل بكثير من المتوسط خلال العشر سنوات الماضية.
بالنسبة للشركات التي تدير برامج التنقل داخل كندا، الرسالة واضحة: المرشحون الموجودون بالفعل في جزيرة الأمير إدوارد، خاصة الحاصلون على تصاريح عمل ما بعد التخرج، يتمتعون الآن بمسار أسرع نحو الإقامة الدائمة. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات فرعية في شارلوتتاون أو سامرسايد النظر في النقل الداخلي لشغل الوظائف المؤهلة حتى يتمكن الموظفون من الاستفادة من السحوبات المستقبلية.
عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية تجهيز خطابات التوصية وخطط الاستقرار الإقليمية قبل فتح بوابة برنامج الترشيح الإقليمي، حيث غالبًا ما تصل السحوبات المحدودة الحصص إلى طاقتها خلال ساعات. كما يجب أن يكون أصحاب العمل مستعدين لإثبات عدم إمكانية شغل الوظائف محليًا، إذ زادت السلطات في الجزيرة من عمليات التدقيق على صحة عروض العمل.
المصدر: Immigration.ca
