La Isla del Príncipe Eduardo cerró 2025 invitando a 179 trabajadores extranjeros y candidatos de Express Entry a solicitar la nominación provincial, un cierre inusualmente fuerte para la provincia más pequeña de Canadá.
Según el medio especializado en inmigración Immigration.ca, el Programa de Nominación Provincial de la Isla del Príncipe Eduardo (PEI PNP) realizó dos rondas en diciembre, emitiendo 166 invitaciones el 15 de diciembre y otras 13 el 23 de diciembre. Todas se asignaron a las categorías de Impacto Laboral y Express Entry, sin invitaciones bajo la categoría de Permiso de Trabajo Empresarial. PEI sigue priorizando a los solicitantes que ya trabajan para empleadores locales o que son graduados de colegios y universidades de la isla, reflejando su estrategia de retención que vincula las nominaciones a contribuciones económicas demostrables.
![Isla del Príncipe Eduardo emite 179 invitaciones en sorteos de fin de año del PNP]()
Las convocatorias de diciembre elevan el total de 2025 en PEI a 1,609 invitaciones —1,608 a través de las categorías laborales y solo una a un emprendedor— lo que subraya el giro de la provincia desde la inmigración empresarial hacia la cobertura de la escasez crónica de mano de obra en salud, hospitalidad y educación infantil. Los empleadores en la isla han tenido dificultades para reclutar talento, ya que la tasa de desempleo cayó al 6.2 % este año, muy por debajo del promedio de los últimos 10 años.
Para las empresas que gestionan programas de movilidad en Canadá, el mensaje es claro: los candidatos que ya están en PEI, especialmente quienes cuentan con permisos de trabajo posgrado, ahora tienen un camino más rápido hacia la residencia permanente. Las multinacionales con operaciones satélite en Charlottetown o Summerside deberían considerar transferencias internas a vacantes elegibles para que su personal pueda aprovechar futuras convocatorias.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deben preparar cartas de referencia y planes provinciales de asentamiento con anticipación, ya que las convocatorias con cupo limitado suelen llenarse en cuestión de horas. Además, los empleadores deben estar listos para demostrar que los puestos no pudieron ser cubiertos localmente, dado que las autoridades de PEI han intensificado las auditorías sobre la autenticidad de las ofertas de trabajo.
Según el medio especializado en inmigración Immigration.ca, el Programa de Nominación Provincial de la Isla del Príncipe Eduardo (PEI PNP) realizó dos rondas en diciembre, emitiendo 166 invitaciones el 15 de diciembre y otras 13 el 23 de diciembre. Todas se asignaron a las categorías de Impacto Laboral y Express Entry, sin invitaciones bajo la categoría de Permiso de Trabajo Empresarial. PEI sigue priorizando a los solicitantes que ya trabajan para empleadores locales o que son graduados de colegios y universidades de la isla, reflejando su estrategia de retención que vincula las nominaciones a contribuciones económicas demostrables.
Las convocatorias de diciembre elevan el total de 2025 en PEI a 1,609 invitaciones —1,608 a través de las categorías laborales y solo una a un emprendedor— lo que subraya el giro de la provincia desde la inmigración empresarial hacia la cobertura de la escasez crónica de mano de obra en salud, hospitalidad y educación infantil. Los empleadores en la isla han tenido dificultades para reclutar talento, ya que la tasa de desempleo cayó al 6.2 % este año, muy por debajo del promedio de los últimos 10 años.
Para las empresas que gestionan programas de movilidad en Canadá, el mensaje es claro: los candidatos que ya están en PEI, especialmente quienes cuentan con permisos de trabajo posgrado, ahora tienen un camino más rápido hacia la residencia permanente. Las multinacionales con operaciones satélite en Charlottetown o Summerside deberían considerar transferencias internas a vacantes elegibles para que su personal pueda aprovechar futuras convocatorias.
En la práctica, los equipos de recursos humanos deben preparar cartas de referencia y planes provinciales de asentamiento con anticipación, ya que las convocatorias con cupo limitado suelen llenarse en cuestión de horas. Además, los empleadores deben estar listos para demostrar que los puestos no pudieron ser cubiertos localmente, dado que las autoridades de PEI han intensificado las auditorías sobre la autenticidad de las ofertas de trabajo.
Fuente: Immigration.ca
