أصدرت وزارة الداخلية الفنلندية تعليمات تنفيذية لمكاتب الهجرة المحلية بعد توقيع الرئيس ألكسندر ستوبب على تعديلات قانون الأجانب التي ترفع بشكل كبير متطلبات الحصول على الإقامة الدائمة في فنلندا. اعتبارًا من 8 يناير 2026، سيتعين على معظم مواطني الدول الثالثة إثبات إقامة قانونية متواصلة لمدة ست سنوات (بدلاً من أربع سنوات) قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح الإقامة الدائمة أو تصريح P-EU. ولن يُحتسب الوقت الذي قضاه حاملو تصاريح الدراسة أو التأشيرات المؤقتة إلا إذا عمل الشخص في فنلندا لمدة لا تقل عن عامين بعد ذلك.
كما أصبح إتقان اللغة شرطًا إلزاميًا. يجب على المتقدمين تقديم شهادة وطنية لإتقان اللغة (YKI) بمستوى A2 في اللغة الفنلندية أو السويدية، أو شهادة أكاديمية معترف بها تُدرس بإحدى اللغتين. لذلك، على أصحاب العمل الذين يرغبون في تحويل موظفيهم ذوي القيمة من عقود عمل مؤقتة إلى إقامة دائمة أن يخططوا مسبقًا لتوفير دورات تدريبية واختبارات لغوية.
![فنلندا تصدر التوجيهات النهائية بشأن تشديد قواعد الإقامة الدائمة التي ستدخل حيز التنفيذ في 8 يناير 2026]()
الاعتماد المالي هو ركيزة أخرى للإصلاح. يجب أن يكون لدى المتقدمين سجل عمل مستمر أو دخل مكتسب يمكن التحقق منه؛ وستؤدي الاستفادة من إعانات البطالة أو المساعدات الاجتماعية لأكثر من ثلاثة أشهر خلال السنتين السابقتين لتقديم الطلب إلى رفض تلقائي. وحذرت إدارة الهجرة الفنلندية (Migri) من أن الادخار البنكي وحده لن يكون كافيًا بعد الآن، وأنه سيتم طلب كشوف الرواتب، أو الحسابات المدققة للشركات، أو بيانات المعاشات التقاعدية.
تكتسب هذه المعايير المشددة أهمية سياسية، حيث تعهدت الحكومة الرباعية "بربط الحقوق بالمسؤوليات بشكل أوثق" في ظل اقتصاد بطيء ونقاش عام محتدم حول الهجرة. والرسالة واضحة لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات: ابدأوا الآن في تقييم أهلية الموظفين. قد تضطر الشركات التي ينتهي فيها عقد العمال المرسلين في 2026 إلى تمديد مهامهم أو البحث عن خيارات على مستوى الاتحاد الأوروبي مثل تصريح النقل داخل الشركات (ICT) للحفاظ على المواهب في البلاد.
توضح Migri أن القواعد الانتقالية ستسمح للطلبات المعلقة للإقامة الدائمة المقدمة قبل 8 يناير 2026 بأن تُعالج وفقًا للإطار الحالي الأكثر تساهلًا، لكنها تحذر من تأخيرات في المعالجة في أوائل 2026 مع تطبيق إجراءات التحقق من البيانات البيومترية واللغوية الجديدة. وينصح المسافرون بغرض الأعمال والمغتربون الذين يخططون للانتقال طويل الأمد بتقديم طلباتهم كاملة قبل عطلة نهاية العام لتجنب الازدحام.
كما أصبح إتقان اللغة شرطًا إلزاميًا. يجب على المتقدمين تقديم شهادة وطنية لإتقان اللغة (YKI) بمستوى A2 في اللغة الفنلندية أو السويدية، أو شهادة أكاديمية معترف بها تُدرس بإحدى اللغتين. لذلك، على أصحاب العمل الذين يرغبون في تحويل موظفيهم ذوي القيمة من عقود عمل مؤقتة إلى إقامة دائمة أن يخططوا مسبقًا لتوفير دورات تدريبية واختبارات لغوية.
الاعتماد المالي هو ركيزة أخرى للإصلاح. يجب أن يكون لدى المتقدمين سجل عمل مستمر أو دخل مكتسب يمكن التحقق منه؛ وستؤدي الاستفادة من إعانات البطالة أو المساعدات الاجتماعية لأكثر من ثلاثة أشهر خلال السنتين السابقتين لتقديم الطلب إلى رفض تلقائي. وحذرت إدارة الهجرة الفنلندية (Migri) من أن الادخار البنكي وحده لن يكون كافيًا بعد الآن، وأنه سيتم طلب كشوف الرواتب، أو الحسابات المدققة للشركات، أو بيانات المعاشات التقاعدية.
تكتسب هذه المعايير المشددة أهمية سياسية، حيث تعهدت الحكومة الرباعية "بربط الحقوق بالمسؤوليات بشكل أوثق" في ظل اقتصاد بطيء ونقاش عام محتدم حول الهجرة. والرسالة واضحة لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات: ابدأوا الآن في تقييم أهلية الموظفين. قد تضطر الشركات التي ينتهي فيها عقد العمال المرسلين في 2026 إلى تمديد مهامهم أو البحث عن خيارات على مستوى الاتحاد الأوروبي مثل تصريح النقل داخل الشركات (ICT) للحفاظ على المواهب في البلاد.
توضح Migri أن القواعد الانتقالية ستسمح للطلبات المعلقة للإقامة الدائمة المقدمة قبل 8 يناير 2026 بأن تُعالج وفقًا للإطار الحالي الأكثر تساهلًا، لكنها تحذر من تأخيرات في المعالجة في أوائل 2026 مع تطبيق إجراءات التحقق من البيانات البيومترية واللغوية الجديدة. وينصح المسافرون بغرض الأعمال والمغتربون الذين يخططون للانتقال طويل الأمد بتقديم طلباتهم كاملة قبل عطلة نهاية العام لتجنب الازدحام.
المصدر: VisaHQ / Y-Axis / Daily Finland
