في 29 ديسمبر، نشرت شركة الاستشارات Y-Axis وعدة وسائل إعلام فنلندية التفاصيل النهائية لإصلاح نظام الإقامة الدائمة في فنلندا، المرتكز على تعديلات قانون الأجانب التي ستدخل حيز التنفيذ في 8 يناير 2026. وقد وزعت وزارة الداخلية الآن توجيهات تنفيذية على مكاتب الهجرة المحلية (Migri)، مما يمنح أصحاب العمل والمتقدمين أكثر من عام للتكيف مع التغييرات.
أبرز التغييرات هو تمديد فترة الإقامة المؤهلة من أربع إلى ست سنوات لمعظم المتقدمين. بالإضافة إلى ذلك، يجب على جميع المرشحين للإقامة الدائمة إثبات إجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى لا يقل عن A2 وفقًا للإطار الأوروبي المرجعي للغات، وذلك من خلال شهادة الكفاءة اللغوية الوطنية (YKI) أو مؤهلات أكاديمية معتمدة.
![فنلندا تؤكد تشديد قواعد الإقامة الدائمة اعتبارًا من 8 يناير 2026]()
لأول مرة، تم تحديد حد أدنى للدخل والتوظيف: يجب على المتقدمين تقديم دليل على دخل خاضع للضريبة مستمر يعادل متوسط الأجر في فنلندا، أو في حالة رواد الأعمال، أرباح مدققة، خلال السنتين السابقتين لتقديم الطلب. هناك استثناءات لمسار أقصر مدته أربع سنوات للذين يتقاضون رواتب عالية (أكثر من 40,000 يورو سنويًا)، وخريجي التخصصات العلمية والتقنية والهندسية الذين أكملوا درجة دراسية في فنلندا ولديهم خبرة عمل محلية لمدة 12 شهرًا، والأطفال القصر لحاملي الإقامة الدائمة.
تقول حكومة أوربو إن رفع المعايير سيجعل فنلندا تتماشى مع الدول الإسكندنافية المجاورة ويحسن اندماج سوق العمل، لكن النقاد يخشون أن تؤثر هذه الإجراءات على جذب المواهب. على مديري التنقل مراجعة مدة المهام فورًا: يجب على الموظفين الذين تكمل فترة إقامتهم الأربع سنوات قبل 8 يناير 2026 تقديم طلبات الإقامة الدائمة في أوائل 2026 لتجنب تطبيق قاعدة الست سنوات الأكثر صرامة. كما ستحتاج الشركات إلى تخصيص ميزانيات لدورات اللغة الإلزامية والنظر في تمديد عقود العمل المحلية لتلبية متطلبات الخبرة العملية الجديدة.
أعلنت Migri أن حاسبة إلكترونية ونماذج معدلة ستُطرح في فبراير؛ ومن المتوقع أن تطول أوقات المعالجة في الربع الثاني من العام بسبب تدفق طلبات اللحظة الأخيرة. يُنصح أصحاب العمل الذين يرعون المواهب الأجنبية الرئيسية بتخصيص موارد قانونية وحجز مواعيد اختبار YKI، الذي يحتاج حاليًا إلى فترة انتظار تصل إلى ثلاثة أشهر، قبل الموعد النهائي بوقت كافٍ.
أبرز التغييرات هو تمديد فترة الإقامة المؤهلة من أربع إلى ست سنوات لمعظم المتقدمين. بالإضافة إلى ذلك، يجب على جميع المرشحين للإقامة الدائمة إثبات إجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى لا يقل عن A2 وفقًا للإطار الأوروبي المرجعي للغات، وذلك من خلال شهادة الكفاءة اللغوية الوطنية (YKI) أو مؤهلات أكاديمية معتمدة.
لأول مرة، تم تحديد حد أدنى للدخل والتوظيف: يجب على المتقدمين تقديم دليل على دخل خاضع للضريبة مستمر يعادل متوسط الأجر في فنلندا، أو في حالة رواد الأعمال، أرباح مدققة، خلال السنتين السابقتين لتقديم الطلب. هناك استثناءات لمسار أقصر مدته أربع سنوات للذين يتقاضون رواتب عالية (أكثر من 40,000 يورو سنويًا)، وخريجي التخصصات العلمية والتقنية والهندسية الذين أكملوا درجة دراسية في فنلندا ولديهم خبرة عمل محلية لمدة 12 شهرًا، والأطفال القصر لحاملي الإقامة الدائمة.
تقول حكومة أوربو إن رفع المعايير سيجعل فنلندا تتماشى مع الدول الإسكندنافية المجاورة ويحسن اندماج سوق العمل، لكن النقاد يخشون أن تؤثر هذه الإجراءات على جذب المواهب. على مديري التنقل مراجعة مدة المهام فورًا: يجب على الموظفين الذين تكمل فترة إقامتهم الأربع سنوات قبل 8 يناير 2026 تقديم طلبات الإقامة الدائمة في أوائل 2026 لتجنب تطبيق قاعدة الست سنوات الأكثر صرامة. كما ستحتاج الشركات إلى تخصيص ميزانيات لدورات اللغة الإلزامية والنظر في تمديد عقود العمل المحلية لتلبية متطلبات الخبرة العملية الجديدة.
أعلنت Migri أن حاسبة إلكترونية ونماذج معدلة ستُطرح في فبراير؛ ومن المتوقع أن تطول أوقات المعالجة في الربع الثاني من العام بسبب تدفق طلبات اللحظة الأخيرة. يُنصح أصحاب العمل الذين يرعون المواهب الأجنبية الرئيسية بتخصيص موارد قانونية وحجز مواعيد اختبار YKI، الذي يحتاج حاليًا إلى فترة انتظار تصل إلى ثلاثة أشهر، قبل الموعد النهائي بوقت كافٍ.
المصدر: Y-Axis News
