
نشرت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) قاعدة نهائية في 12 يناير وأعلنت عنها رسميًا لأصحاب المصلحة في 14 يناير 2026، تقضي بزيادة رسوم المعالجة المميزة لجميع الطلبات والالتماسات المؤهلة. اعتبارًا من 1 مارس، يجب على أصحاب العمل الراغبين في الحصول على خدمة معجلة خلال 15 أو 30 أو 45 يومًا دفع رسوم حكومية أعلى: 2,965 دولارًا لنماذج I-129 وI-140، و2,075 دولارًا لنموذج I-539، و1,780 دولارًا لنموذج I-765. وتطبق هذه القاعدة صيغة تعديل الرسوم حسب التضخم التي فرضها قانون استقرار USCIS لعام 2020. (jdsupra.com)
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، قد تبدو الزيادة - التي تتراوح بين 5 إلى 6 بالمئة - متواضعة، لكنها ستؤدي إلى ارتفاع التكاليف الإجمالية بسرعة خلال موسم تقديم طلبات H-1B للسنة المالية 2027، أو مشاريع L-1 الكبيرة، أو دفعات تعديل الوضع في نهاية العام. فشركة تقدم 200 طلب H-1B معالج بشكل مميز كل ربيع ستدفع ما يقرب من 32,000 دولار أكثر من العام الماضي. وينبغي على المسؤولين عن الميزانية تحديث توقعات التكاليف، وشراء حوالات مالية إضافية قبل 1 مارس، وإبلاغ أقسام المالية والفوترة بالرسوم الجديدة.
تقول USCIS إن الإيرادات الإضافية ستُستخدم في التوظيف، وتحديث تكنولوجيا المعلومات، وتقليل تراكم الطلبات—وهي مجالات لا تزال أوقات معالجتها أعلى بكثير من المعدلات قبل الجائحة. كما التزمت الوكالة بإصدار تقارير ربع سنوية توضح كيفية تخصيص رسوم المعالجة المميزة، وهو إجراء شفاف رحب به اتحاد محامي الهجرة الأمريكي. (ogletree.com)
على المدى القصير، يجب على أصحاب العمل اتخاذ قرار بشأن تقديم القضايا الحساسة للوقت قبل تاريخ السريان. الطلبات التي تحمل ختم بريد بتاريخ 29 فبراير أو قبله يمكنها استخدام الرسوم القديمة، لكن تأخيرات التوصيل السريع قد تؤدي إلى رفض الطلبات، لذا ينصح المحامون بجعل شركات التوصيل تستلم الطلبات في موعد أقصاه 26 فبراير. بعد 1 مارس، سيتم رفض أي طلب يحمل شيكًا قديمًا بالكامل، مما يعرض الوضع القانوني واستمرارية تصريح العمل للخطر.
المهاجرون الأجانب المنتظرون للحصول على بطاقات التدريب العملي الاختياري (OPT) أو التدريب العملي الاختياري في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM-OPT) سيواجهون زيادة قدرها 95 دولارًا للترقيات المميزة. وينبغي على الجامعات تنبيه الطلاب والتأكد من أن خطابات التمويل أو تعويضات أصحاب العمل تعكس المبلغ الأعلى. كما يجب على الشركات التي تخطط لتقديم طلبات البطاقة الخضراء عبر استبدال PERM تقييم ما إذا كانت رسوم 2,965 دولارًا لا تزال تحقق عائدًا كافيًا مقارنة بالمعالجة العادية، التي تستغرق حاليًا في المتوسط 10 إلى 12 شهرًا للموافقات في فئة EB-2.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، قد تبدو الزيادة - التي تتراوح بين 5 إلى 6 بالمئة - متواضعة، لكنها ستؤدي إلى ارتفاع التكاليف الإجمالية بسرعة خلال موسم تقديم طلبات H-1B للسنة المالية 2027، أو مشاريع L-1 الكبيرة، أو دفعات تعديل الوضع في نهاية العام. فشركة تقدم 200 طلب H-1B معالج بشكل مميز كل ربيع ستدفع ما يقرب من 32,000 دولار أكثر من العام الماضي. وينبغي على المسؤولين عن الميزانية تحديث توقعات التكاليف، وشراء حوالات مالية إضافية قبل 1 مارس، وإبلاغ أقسام المالية والفوترة بالرسوم الجديدة.
تقول USCIS إن الإيرادات الإضافية ستُستخدم في التوظيف، وتحديث تكنولوجيا المعلومات، وتقليل تراكم الطلبات—وهي مجالات لا تزال أوقات معالجتها أعلى بكثير من المعدلات قبل الجائحة. كما التزمت الوكالة بإصدار تقارير ربع سنوية توضح كيفية تخصيص رسوم المعالجة المميزة، وهو إجراء شفاف رحب به اتحاد محامي الهجرة الأمريكي. (ogletree.com)
على المدى القصير، يجب على أصحاب العمل اتخاذ قرار بشأن تقديم القضايا الحساسة للوقت قبل تاريخ السريان. الطلبات التي تحمل ختم بريد بتاريخ 29 فبراير أو قبله يمكنها استخدام الرسوم القديمة، لكن تأخيرات التوصيل السريع قد تؤدي إلى رفض الطلبات، لذا ينصح المحامون بجعل شركات التوصيل تستلم الطلبات في موعد أقصاه 26 فبراير. بعد 1 مارس، سيتم رفض أي طلب يحمل شيكًا قديمًا بالكامل، مما يعرض الوضع القانوني واستمرارية تصريح العمل للخطر.
المهاجرون الأجانب المنتظرون للحصول على بطاقات التدريب العملي الاختياري (OPT) أو التدريب العملي الاختياري في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM-OPT) سيواجهون زيادة قدرها 95 دولارًا للترقيات المميزة. وينبغي على الجامعات تنبيه الطلاب والتأكد من أن خطابات التمويل أو تعويضات أصحاب العمل تعكس المبلغ الأعلى. كما يجب على الشركات التي تخطط لتقديم طلبات البطاقة الخضراء عبر استبدال PERM تقييم ما إذا كانت رسوم 2,965 دولارًا لا تزال تحقق عائدًا كافيًا مقارنة بالمعالجة العادية، التي تستغرق حاليًا في المتوسط 10 إلى 12 شهرًا للموافقات في فئة EB-2.
المصدر: Ogletree Deakins / Gibney LLP