Il Servizio per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) ha pubblicato una norma definitiva il 12 gennaio e l'ha ufficialmente comunicata agli stakeholder il 14 gennaio 2026, aumentando le tariffe per il servizio di elaborazione premium su tutte le petizioni e le domande idonee. A partire dal 1° marzo, i datori di lavoro che desiderano usufruire del servizio accelerato di 15, 30 o 45 giorni dovranno includere assegni governativi con importi maggiorati: 2.965 dollari per le richieste dei moduli I-129 e I-140, 2.075 dollari per il modulo I-539 e 1.780 dollari per il modulo I-765. La norma applica la formula di adeguamento all'inflazione prevista dal USCIS Stabilization Act del 2020. (jdsupra.com)
Per i team di mobilità aziendale, l’aumento – circa il 5-6% – può sembrare contenuto, ma i costi complessivi cresceranno rapidamente durante la stagione di presentazione delle domande H-1B per l’anno fiscale 2027, nei grandi progetti L-1 blanket o nelle spinte di fine anno per l’adeguamento dello status. Un’azienda che presenta 200 petizioni H-1B premium ogni primavera pagherà quasi 32.000 dollari in più rispetto all’anno scorso. I responsabili del budget dovrebbero aggiornare le previsioni di spesa, acquistare assegni aggiuntivi prima del 1° marzo e comunicare le nuove tariffe ai reparti finanziari e di fatturazione.
![La nuova normativa USCIS aumenta le tariffe per il servizio di elaborazione prioritaria a partire dal 1° marzo 2026]()
L’USCIS dichiara che i ricavi aggiuntivi saranno destinati all’assunzione di personale, alla modernizzazione IT e alla riduzione dell’arretrato – ambiti in cui i tempi di elaborazione restano ben al di sopra delle medie pre-pandemia. L’agenzia si è impegnata a pubblicare rapporti trimestrali sull’allocazione delle maggiorazioni per il servizio premium, una misura di trasparenza accolta con favore dall’American Immigration Lawyers Association. (ogletree.com)
Nel breve termine, i datori di lavoro dovrebbero decidere se presentare le domande urgenti prima della data di entrata in vigore. Le petizioni con data di spedizione postale al 29 febbraio o precedente potranno usufruire della tariffa inferiore, ma eventuali ritardi nelle consegne notturne potrebbero causare rifiuti; per questo, i consulenti raccomandano di organizzare il ritiro tramite corriere entro il 26 febbraio. Dopo il 1° marzo, qualsiasi domanda accompagnata da un assegno non aggiornato sarà respinta integralmente, mettendo a rischio la continuità dello status e dell’autorizzazione al lavoro.
I cittadini stranieri in attesa delle carte di lavoro per l’Optional Practical Training (OPT) o STEM-OPT dovranno pagare un supplemento di 95 dollari per l’upgrade premium. Le università dovrebbero informare gli studenti e assicurarsi che le lettere di finanziamento o i rimborsi da parte dei datori di lavoro riflettano l’importo maggiorato. Le aziende che pianificano domande di green card tramite sostituzione PERM dovrebbero valutare se la tariffa di 2.965 dollari garantisca ancora un ritorno sull’investimento sufficiente rispetto all’elaborazione standard, che attualmente richiede in media 10-12 mesi per le approvazioni EB-2.
Per i team di mobilità aziendale, l’aumento – circa il 5-6% – può sembrare contenuto, ma i costi complessivi cresceranno rapidamente durante la stagione di presentazione delle domande H-1B per l’anno fiscale 2027, nei grandi progetti L-1 blanket o nelle spinte di fine anno per l’adeguamento dello status. Un’azienda che presenta 200 petizioni H-1B premium ogni primavera pagherà quasi 32.000 dollari in più rispetto all’anno scorso. I responsabili del budget dovrebbero aggiornare le previsioni di spesa, acquistare assegni aggiuntivi prima del 1° marzo e comunicare le nuove tariffe ai reparti finanziari e di fatturazione.
L’USCIS dichiara che i ricavi aggiuntivi saranno destinati all’assunzione di personale, alla modernizzazione IT e alla riduzione dell’arretrato – ambiti in cui i tempi di elaborazione restano ben al di sopra delle medie pre-pandemia. L’agenzia si è impegnata a pubblicare rapporti trimestrali sull’allocazione delle maggiorazioni per il servizio premium, una misura di trasparenza accolta con favore dall’American Immigration Lawyers Association. (ogletree.com)
Nel breve termine, i datori di lavoro dovrebbero decidere se presentare le domande urgenti prima della data di entrata in vigore. Le petizioni con data di spedizione postale al 29 febbraio o precedente potranno usufruire della tariffa inferiore, ma eventuali ritardi nelle consegne notturne potrebbero causare rifiuti; per questo, i consulenti raccomandano di organizzare il ritiro tramite corriere entro il 26 febbraio. Dopo il 1° marzo, qualsiasi domanda accompagnata da un assegno non aggiornato sarà respinta integralmente, mettendo a rischio la continuità dello status e dell’autorizzazione al lavoro.
I cittadini stranieri in attesa delle carte di lavoro per l’Optional Practical Training (OPT) o STEM-OPT dovranno pagare un supplemento di 95 dollari per l’upgrade premium. Le università dovrebbero informare gli studenti e assicurarsi che le lettere di finanziamento o i rimborsi da parte dei datori di lavoro riflettano l’importo maggiorato. Le aziende che pianificano domande di green card tramite sostituzione PERM dovrebbero valutare se la tariffa di 2.965 dollari garantisca ancora un ritorno sull’investimento sufficiente rispetto all’elaborazione standard, che attualmente richiede in media 10-12 mesi per le approvazioni EB-2.
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